Ontvang je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever bij je ontslag? Zorg dat je nooit direct tekent, maar ga na of er niet de mogelijkheid bestaat tot een betere deal. Zelfs al lijkt het aantrekkelijk om direct te tekenen als je werkgever jou wilt ontslaan, doe het niet. Laat er een expert naar kijken en zoek ook zelf uit of je er voor de volle honderd procent achterstaat. Is dit niet het geval? Dan is het beter om te onderhandelen met je werkgever en zo nodig rechtsbijstand in te schakelen. Wat is een vaststellingsovereenkomst? Je werkgever wil je ontslaan? Dan zijn duidelijke afspraken uiterst belangrijk. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Uiteraard moet het dienstverband eindigen met wederzijds goedvi

Wanneer je als werknemer aan de slag gaat, kun je te maken krijgen met verschillende manieren waarop het werkgeverschap geregeld wordt. Het bedrijf waar je werkzaam bent, kan dit zelf regelen, maar kan ook besluiten om het uit te besteden. In deze blog leggen we daarom uit wat het verschil is tussen Payroll en uitzendbureau voor een werknemer. Payroll Als je te maken krijgt met Payroll ben je aangenomen door het bedrijf zelf, maar heeft het bedrijf besloten om het werkgeverschap niet zelf op zich te nemen. Het wordt dan uitbesteed aan een payrollonderneming, die zorgt voor zaken als het uitbetalen van salaris, loonstrook, ziekteverzuim et cetera. Dit betekent dat het payrollbedrijf hiermee ook juridisch werkgever wordt. Als het bedrijf door omstandigheden zoals faillissement of slui

Mensen in loondienst kunnen verschillende zwaarwegende redenen hebben om hun ontslag in te dienen. Bijvoorbeeld wanneer je als zzp-er inmiddels voldoende opdrachten binnen haalt op zelfstandig te worden of wanneer je om een of andere redenen financieel 'binnen bent'. Veel mensen sparen hun vakantiegeld over jaren bijvoorbeeld op om zo eerder met pensioen te kunnen. Ook wanneer iemand zich van een ander loondienstverband verzekerd weet, is ontslag soms een logische stap. In dit soort gevallen bestaan er weinig problemen als je ontslag neemt. Er zijn echter ook situaties waarin het nemen van ontslag wat complexer ligt en je kan benadelen. Verstoorde arbeidsrelatie Ondanks dat we allemaal het liefste fluitend naar ons werk gaan en een goede werkrelatie met onze collegae en leidinggeven