De RVU-regeling 2026 biedt werknemers met zwaar werk de mogelijkheid om maximaal drie jaar vóór hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Sinds 1 januari 2026 gelden hiervoor vernieuwde afspraken. De regeling is structureel voortgezet, waardoor ook werknemers die de komende jaren de AOW-leeftijd bereiken gebruik kunnen maken van deze mogelijkheid. Wel zijn de voorwaarden aangescherpt en ligt de nadruk nadrukkelijker op mensen die door de zwaarte van hun werk niet gezond kunnen doorwerken tot hun pensioen.
In 2026 bedraagt de reguliere RVU-uitkering maximaal € 2.357 bruto per maand binnen de fiscale drempelvrijstelling. Voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen kan daar onder voorwaarden maximaal € 300 bruto per maand bij komen. Daarmee kan het bedrag oplopen tot € 2.657 bruto per maand. Dat betekent echter niet dat iedere werknemer automatisch recht heeft op dit bedrag of zomaar drie jaar eerder kan stoppen met werken.
Maar wat houdt de RVU-regeling precies in? Welke beroepen komen ervoor in aanmerking, hoeveel geld ontvang je netto en wat zijn de gevolgen voor je pensioen? In dit artikel leggen we uitgebreid uit hoe de regeling voor vervroegde uittreding in 2026 werkt en waar je rekening mee moet houden als je eerder wilt stoppen met werken.
Wat is de RVU-regeling?
RVU staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding. Het is een regeling waarbij een werkgever met een werknemer afspraken maakt over het beëindigen van het dienstverband vóór het bereiken van de AOW-leeftijd. De werknemer ontvangt vervolgens gedurende een afgesproken periode een uitkering waarmee de jaren tot de AOW gedeeltelijk of volledig kunnen worden overbrugd.
De regeling is vooral bedoeld voor oudere werknemers die jarenlang zwaar werk hebben verricht en voor wie het lichamelijk of mentaal moeilijk is om tot de AOW-leeftijd door te blijven werken. Denk bijvoorbeeld aan mensen die jarenlang fysiek belastend werk hebben gedaan, regelmatig nachtdiensten draaien of onder hoge werkdruk en onregelmatige omstandigheden werken.
Normaal gesproken kan een werkgever die een werknemer een regeling voor vervroegde uittreding aanbiedt, te maken krijgen met een extra belastingheffing. Om eerder stoppen met zwaar werk mogelijk te maken, bestaat er een fiscale vrijstelling. Zolang de RVU-uitkering binnen de wettelijke grenzen blijft en aan de voorwaarden wordt voldaan, hoeft de werkgever deze extra RVU-heffing niet te betalen.
Het is belangrijk om te begrijpen dat de RVU geen gewone overheidsuitkering is. Je vraagt de regeling dus niet rechtstreeks aan bij het UWV of de Sociale Verzekeringsbank. De mogelijkheid om eerder te stoppen met werken moet voortkomen uit afspraken met je werkgever, bijvoorbeeld via een cao of een bedrijfsregeling.
Wat is er veranderd aan de RVU-regeling in 2026?
De belangrijkste verandering is dat de fiscale RVU-drempelvrijstelling sinds 1 januari 2026 een structureel karakter heeft gekregen. De eerdere tijdelijke regeling liep tot en met 2025, met overgangsrecht voor bepaalde bestaande afspraken. Dankzij het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ tussen de overheid, werkgeversorganisaties en vakbonden is besloten de mogelijkheid om eerder te stoppen met zwaar werk ook na 2025 te behouden.
Tegelijkertijd is afgesproken dat de regeling gerichter moet worden ingezet. De RVU is niet bedoeld als algemene mogelijkheid voor iedere werknemer om drie jaar eerder met pensioen te gaan, maar specifiek voor mensen die door de zwaarte van hun werkzaamheden niet gezond kunnen doorwerken tot hun AOW-leeftijd.
Daarnaast is het maximale fiscale bedrag verhoogd en is er extra ruimte gekomen voor werknemers die financieel moeilijk rondkomen met de reguliere RVU-uitkering. Cao-partijen en werkgevers moeten bovendien beter onderbouwen welke functies als zwaar werk worden beschouwd. Voor collectieve cao-regelingen speelt het Expertisecentrum Zwaar werk van TNO daarbij een belangrijke rol.
De belangrijkste afspraken voor 2026
| Onderwerp | RVU-regeling 2026 |
|---|---|
| Ingang nieuwe afspraken | 1 januari 2026 |
| Status | Structurele fiscale drempelvrijstelling, met evaluatiemomenten |
| Maximale periode | 36 maanden vóór de AOW-leeftijd |
| Regulier RVU-bedrag | € 2.357 bruto per maand |
| Mogelijke extra aanvulling | Maximaal € 300 bruto per maand |
| Maximale fiscale ruimte inclusief aanvulling | € 2.657 bruto per maand |
| Doelgroep | Werknemers met zwaar werk |
| Toekenning | Via cao, bedrijfsregeling of individuele afspraak |
| Eerste grote evaluatiemoment | 2028 |
De bedragen gelden voor 2026 en worden in beginsel jaarlijks aangepast. De maximale fiscale ruimte is niet automatisch hetzelfde als het bedrag dat je werkgever daadwerkelijk zal uitkeren.
Voor wie geldt de RVU-regeling in 2026?
De RVU-regeling is in 2026 vooral bedoeld voor oudere werknemers die zwaar werk verrichten en niet gezond kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd. Daarbij gaat het niet uitsluitend om lichamelijk zware beroepen. Ook werkzaamheden met langdurige mentale belasting, hoge verantwoordelijkheden, onregelmatige werktijden of belastende arbeidsomstandigheden kunnen onder bepaalde omstandigheden als zwaar werk worden aangemerkt.
Of je daadwerkelijk gebruik kunt maken van de RVU, wordt niet alleen bepaald door je beroep. De afspraken in de cao of de regeling van je werkgever zijn doorslaggevend. Een sector kan bijvoorbeeld aanvullende voorwaarden stellen aan het aantal jaren dat je in de branche hebt gewerkt, het aantal jaren waarin je zwaar werk hebt verricht of de periode die nog resteert tot je AOW-leeftijd.
Daarom kunnen twee werknemers van dezelfde leeftijd met vergelijkbare werkzaamheden toch verschillende mogelijkheden hebben. De ene werknemer kan onder een cao vallen waarin een RVU-regeling is afgesproken, terwijl de andere werknemer bij een werkgever werkt die zo’n regeling niet aanbiedt.
Wat zijn de voorwaarden voor de RVU-regeling in 2026?
De exacte RVU-voorwaarden in 2026 verschillen per sector en werkgever. Toch zijn er enkele algemene uitgangspunten die voor vrijwel iedereen relevant zijn.
Je mag maximaal drie jaar vóór je AOW-leeftijd stoppen
De fiscale RVU-drempelvrijstelling geldt voor de laatste 36 maanden vóór het bereiken van de AOW-leeftijd. Je kunt dus maximaal drie jaar eerder stoppen met werken binnen deze fiscale regeling. Een kortere periode is eveneens mogelijk, bijvoorbeeld één of twee jaar vóór de AOW-leeftijd.
Wanneer een werkgever een uitkering verstrekt die eerder dan drie jaar vóór de AOW-leeftijd begint, kan over het gedeelte buiten de vrijstelling extra RVU-heffing verschuldigd zijn. Dat betekent niet dat iedere andere afspraak juridisch onmogelijk is, maar wel dat deze fiscaal aanzienlijk duurder kan uitpakken.
Je werkzaamheden moeten voldoende zwaar zijn
Sinds 2026 is de regeling nadrukkelijker gericht op werknemers met zwaar werk. Daarbij wordt gekeken naar de daadwerkelijke belasting van een functie. De beoordeling kan betrekking hebben op fysieke belasting, psychosociale belasting, omgevingsfactoren, cognitieve belasting en onregelmatige werktijden.
Een functietitel is dus niet voldoende om vast te stellen of iemand in aanmerking komt. Een chauffeur die jarenlang zware distributieritten heeft gereden en regelmatig moet laden en lossen, kan bijvoorbeeld een andere belasting ervaren dan een chauffeur die voornamelijk korte ritten zonder fysieke werkzaamheden uitvoert.
Er moet een passende regeling of afspraak bestaan
Je hebt niet automatisch recht op RVU omdat je ouder bent dan 60 jaar of zwaar werk verricht. Er moet een regeling of afspraak bestaan op grond waarvan je werkgever een RVU-uitkering kan aanbieden. Dat kan zijn vastgelegd in een cao, in een bedrijfsregeling of in een individuele overeenkomst.
In sommige sectoren wordt de uitvoering verzorgd door een speciale stichting of een sectorfonds. In andere gevallen worden de afspraken rechtstreeks met de werkgever gemaakt.
Je moet voldoen aan eventuele aanvullende sectorvoorwaarden
Een cao kan aanvullende voorwaarden stellen. Denk aan een minimumaantal dienstjaren, een bepaalde periode werkzaam zijn geweest in een zwaar beroep, een maximuminkomen of de eis dat je volledig stopt met je werkzaamheden.
Deze aanvullende voorwaarden kunnen behoorlijk verschillen. Controleer daarom altijd de actuele regeling die op jouw werkgever van toepassing is.
Welke beroepen vallen onder de RVU-regeling?
Een van de meestgestelde vragen is welke beroepen in 2026 recht geven op vervroegde uittreding. Er bestaat echter geen landelijke lijst met beroepen die automatisch recht geven op de RVU-regeling. De overheid heeft bewust gekozen voor een systeem waarbij werkgevers en werknemersorganisaties per sector beoordelen welke werkzaamheden voldoende zwaar zijn.
In sectoren zoals transport, bouw, metaal, industrie, schoonmaak en bepaalde zorg- en veiligheidsfuncties kunnen werknemers te maken krijgen met fysiek of mentaal belastende werkzaamheden. Dat betekent echter niet dat iedere werknemer in deze sectoren automatisch in aanmerking komt voor RVU.
Bij de beoordeling wordt onder andere gekeken naar de aard van het werk, de duur van de belasting, de arbeidsomstandigheden en de mogelijkheden om het werk op een gezonde manier vol te houden. Voor cao-regelingen wordt de afbakening van zwaar werk onderbouwd met objectieve criteria en ter validatie voorgelegd aan het Expertisecentrum Zwaar werk van TNO.
De uiteindelijke doelgroep wordt bepaald door de betrokken cao-partijen. Het is daarom verstandig om niet alleen te zoeken naar ‘RVU zware beroepen’, maar vooral naar de RVU-afspraken binnen je eigen cao.
Hoeveel bedraagt de RVU-uitkering in 2026?
Het reguliere bedrag van de RVU-drempelvrijstelling is in 2026 vastgesteld op € 2.357 bruto per maand. Dit bedrag is gekoppeld aan de hoogte van de AOW en wordt jaarlijks aangepast. De bedoeling is dat werknemers hiermee een inkomen kunnen ontvangen dat netto ongeveer overeenkomt met een AOW-uitkering.
Voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen is vanaf 2026 extra fiscale ruimte beschikbaar. Werkgevers kunnen onder voorwaarden maximaal € 300 bruto per maand extra verstrekken zonder dat hierover de extra RVU-heffing verschuldigd is.
Hierdoor ontstaat het volgende overzicht:
| RVU-uitkering | Bruto per maand | Bruto per jaar |
|---|---|---|
| Reguliere RVU 2026 | € 2.357 | € 28.284 |
| Extra aanvulling | € 300 | € 3.600 |
| RVU inclusief maximale aanvulling | € 2.657 | € 31.884 |
De bedragen zijn bruto. De werkgever of uitvoerende instantie houdt de gebruikelijke loonheffingen in. Ook is het belangrijk om te benadrukken dat de extra € 300 niet automatisch wordt uitgekeerd. De cao-partijen of werkgever bepalen of en voor wie deze aanvullende ruimte wordt benut.
Een werkgever kan bovendien een lager bedrag afspreken dan het maximale fiscale bedrag. De RVU-drempelvrijstelling is namelijk een grens voor de extra werkgeversheffing en geen wettelijk gegarandeerde minimumuitkering voor werknemers.
Wanneer krijg je de extra € 300 RVU in 2026?
De extra € 300 bruto per maand is bedoeld voor werknemers bij wie de reguliere RVU-uitkering onvoldoende financiële ruimte biedt om eerder te stoppen met werken. Het gaat bijvoorbeeld om mensen met een relatief laag salaris of weinig aanvullend pensioen.
Bij de afspraken over de nieuwe RVU is nadrukkelijk vastgelegd dat deze extra ruimte niet automatisch voor iedereen hoeft te worden gebruikt. Werkgevers en werknemersorganisaties moeten beoordelen of de aanvulling noodzakelijk is en voor welke groep werknemers deze bedoeld is.
Sommige sectoren kunnen ervoor kiezen om inkomensgrenzen of andere voorwaarden te hanteren. Ook kan een regeling bepalen dat de aanvulling alleen wordt verstrekt wanneer de financiële situatie van de werknemer daar aanleiding toe geeft.
Wil je weten of je recht hebt op de extra € 300? Dan moet je dus de concrete RVU-regeling van je werkgever of cao raadplegen. Het landelijke fiscale maximumbedrag van € 2.657 betekent niet dat iedere deelnemer dit volledige bedrag ontvangt.
Hoeveel RVU krijg je netto in 2026?
Hoeveel je netto overhoudt van een RVU-uitkering hangt af van je persoonlijke fiscale situatie. De bruto uitkering wordt belast en de uiteindelijke netto uitbetaling is onder andere afhankelijk van de toepasselijke loonheffing, heffingskortingen en eventuele andere inkomsten.
Het is daarom niet mogelijk om voor iedere werknemer één betrouwbaar netto RVU-bedrag te noemen. Iemand die uitsluitend een RVU-uitkering ontvangt, kan netto anders uitkomen dan iemand die daarnaast een vervroegd pensioen laat uitbetalen of nog andere inkomsten heeft.
Ook kan het uitmaken of de loonheffingskorting op de RVU-uitkering wordt toegepast. Heb je meerdere inkomensbronnen, dan is het belangrijk dat de loonheffingskorting niet onterecht bij meerdere uitbetalers tegelijk wordt toegepast.
Laat voordat je definitief stopt met werken een persoonlijke bruto-nettoberekening maken. Daarmee voorkom je dat je uitgaat van het volledige brutobedrag als vrij besteedbaar inkomen.
Rekenvoorbeeld: drie jaar eerder stoppen met werken
Stel dat je in 2026 nog precies drie jaar moet werken voordat je de AOW-leeftijd bereikt. Je hebt jarenlang een zwaar beroep uitgeoefend en voldoet aan de voorwaarden van de RVU-regeling van je werkgever. Je besluit volledig te stoppen met werken en ontvangt gedurende 36 maanden een reguliere RVU-uitkering van € 2.357 bruto per maand.
Over een periode van drie jaar ontvang je dan in totaal € 84.852 bruto. Dit is een theoretisch rekenvoorbeeld waarbij het maandbedrag gedurende de volledige periode gelijk blijft. In werkelijkheid kan de hoogte van de uitkering in volgende kalenderjaren veranderen als de regeling jaarlijkse indexatie voorschrijft.
Wanneer je daarnaast gedurende de volledige periode recht zou hebben op de maximale aanvulling van € 300 per maand, komt het totale bedrag in dit vereenvoudigde voorbeeld uit op € 95.652 bruto. Ook hierbij geldt dat je daadwerkelijk recht moet hebben op de aanvullende vergoeding.
Het bedrag dat je netto ontvangt, is lager. Bovendien moet je rekening houden met eventuele gevolgen voor je pensioenopbouw en andere inkomensafhankelijke regelingen.
Is de RVU-regeling hetzelfde als vervroegd pensioen?
Nee, de RVU-regeling en vervroegd pensioen zijn twee verschillende manieren om eerder te stoppen met werken. Bij een RVU ontvangt de werknemer gedurende een afgesproken periode een uitkering die door de werkgever of een uitvoerende sectorregeling wordt gefinancierd. Bij vervroegd pensioen laat je juist je eigen opgebouwde ouderdomspensioen eerder ingaan.
Dat verschil is belangrijk voor je financiële toekomst. Wanneer je je pensioen eerder laat ingaan, wordt het opgebouwde pensioen over een langere periode uitgekeerd. Daardoor valt de maandelijkse pensioenuitkering doorgaans lager uit dan wanneer je tot de oorspronkelijke pensioendatum wacht.
Met een RVU kun je de periode tot je AOW-leeftijd mogelijk overbruggen zonder direct je volledige aanvullende pensioen te hoeven aanspreken. Dat kan financieel gunstig zijn, maar het hangt af van de afspraken over je pensioenopbouw en de hoogte van de RVU-uitkering.
Sommige werknemers combineren een RVU met een gedeeltelijk vervroegd pensioen om voldoende inkomen te hebben. Laat in dat geval altijd berekenen wat de gevolgen zijn voor je pensioen na het bereiken van de AOW-leeftijd.
Wat gebeurt er met je pensioenopbouw tijdens de RVU?
Een belangrijk aandachtspunt is dat je tijdens de RVU-periode meestal niet meer op de gebruikelijke manier pensioen opbouwt. Je stopt immers met werken en het dienstverband wordt doorgaans beëindigd. Daardoor vervalt in veel gevallen ook de normale pensioenpremie die tijdens je dienstverband door jou en je werkgever werd betaald.
Dit kan gevolgen hebben voor de hoogte van je aanvullende pensioen. Wanneer je drie jaar eerder stopt met werken, bouw je mogelijk drie jaar minder pensioen op. Hoe groot het verschil is, hangt onder andere af van je salaris, de pensioenregeling en het aantal jaren dat je al pensioen hebt opgebouwd.
Sommige pensioenregelingen bieden mogelijkheden voor vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. Daar kunnen wel kosten aan verbonden zijn. Vraag daarom bij je pensioenfonds of pensioenuitvoerder welke mogelijkheden je hebt voordat je een RVU-overeenkomst ondertekent.
Heeft de RVU-regeling gevolgen voor je AOW?
De RVU-regeling verandert de wettelijke AOW-leeftijd niet. Je AOW begint pas wanneer je de voor jou geldende AOW-leeftijd bereikt. De RVU-uitkering is juist bedoeld om de periode tot dat moment financieel te overbruggen.
Ook betekent eerder stoppen met werken via een RVU niet automatisch dat je minder AOW opbouwt. Voor de AOW is vooral van belang of je in Nederland verzekerd bent geweest. Wie in Nederland blijft wonen, blijft doorgaans AOW-verzekerd, ook wanneer hij of zij niet meer werkt.
Dat ligt anders wanneer je bijvoorbeeld naar het buitenland verhuist of om andere redenen niet meer onder de Nederlandse AOW-verzekering valt. In dat geval kan een onderbreking in de opbouw ontstaan.
Wil je precies weten wanneer je AOW ontvangt en welke bedragen daarbij horen? Lees dan ook ons artikel over AOW 2026.
RVU-regeling en de 80-90-100-regeling: wat is het verschil?
Naast volledig eerder stoppen met werken bestaan er ook regelingen waarmee oudere werknemers hun werk geleidelijk kunnen afbouwen. Een bekend voorbeeld is de 80-90-100-regeling, die in sommige cao’s wordt toegepast.
Bij deze regeling werk je doorgaans 80% van je oorspronkelijke arbeidsduur, ontvang je 90% van je salaris en loopt je pensioenopbouw voor 100% door. De precieze voorwaarden kunnen per sector verschillen.
Het belangrijkste verschil is dat je bij de RVU volledig stopt met werken en een overbruggingsuitkering ontvangt. Bij de 80-90-100-regeling blijf je juist in dienst, maar werk je minder uren. Voor werknemers die hun werk nog wel kunnen uitvoeren, maar moeite hebben met een volledige werkweek, kan geleidelijk afbouwen daarom een interessant alternatief zijn.
Welke mogelijkheid het beste past, hangt af van je gezondheid, financiële situatie, pensioenopbouw en de afspraken binnen je cao. Meer informatie over deze vorm van afbouwen vind je in ons artikel over de 80-90-100-regeling.
Kun je de RVU combineren met deeltijdpensioen?
In sommige situaties is het mogelijk om de RVU te combineren met een vorm van deeltijdpensioen of een vervroegde pensioenuitkering. Of dit financieel verstandig is, hangt sterk af van je persoonlijke omstandigheden.
Een werknemer kan bijvoorbeeld besluiten om naast de RVU een deel van het opgebouwde pensioen eerder te laten uitbetalen. Daardoor stijgt het inkomen in de jaren vóór de AOW-leeftijd, maar kan de aanvullende pensioenuitkering na de AOW-leeftijd lager uitvallen.
Ook kunnen de regels van het pensioenfonds beperkingen of voorwaarden bevatten. Laat daarom vooraf verschillende scenario’s berekenen, bijvoorbeeld volledig gebruikmaken van de RVU, de RVU combineren met gedeeltelijk pensioen of nog een aantal jaren minder werken.
Hoe vraag je de RVU-regeling aan?
De RVU-regeling vraag je meestal aan via je werkgever, de HR-afdeling of de uitvoerende organisatie die in de cao is aangewezen. Er bestaat geen algemeen landelijk aanvraagformulier waarmee iedere werknemer rechtstreeks een RVU-uitkering kan aanvragen.
De eerste stap is daarom controleren of jouw cao of werkgever een RVU-regeling kent. In de cao of de bijbehorende uitvoeringsregeling staat doorgaans welke werknemers in aanmerking komen, wanneer je een aanvraag kunt indienen en welke documenten nodig zijn.
Vervolgens moet worden vastgesteld of je voldoet aan de voorwaarden. Daarbij kan onder andere worden gekeken naar je leeftijd, het aantal jaren dat je in de sector hebt gewerkt en de zwaarte van je werkzaamheden. Ook wordt beoordeeld wanneer je de AOW-leeftijd bereikt en hoe lang de RVU-uitkering maximaal kan worden verstrekt.
Wanneer je aanvraag wordt goedgekeurd, worden de afspraken over het einde van je dienstverband en de uitbetaling schriftelijk vastgelegd. Onderteken deze overeenkomst niet voordat duidelijk is hoeveel je netto ontvangt, wat er met je pensioen gebeurt en of je nog aanspraak hebt op andere vergoedingen.
Heb je automatisch recht op de RVU-regeling?
Nee. Dit is misschien wel het belangrijkste misverstand over de RVU-regeling 2026. De overheid heeft met de structurele drempelvrijstelling mogelijk gemaakt dat werkgevers onder gunstigere fiscale voorwaarden een uitkering voor vervroegde uittreding kunnen aanbieden. Daarmee is echter geen algemeen wettelijk recht ontstaan voor iedere oudere werknemer om drie jaar eerder te stoppen.
Je moet voldoen aan de voorwaarden van de regeling die op jouw situatie van toepassing is. Wanneer er geen cao-afspraak of andere regeling bestaat, kan een werkgever eventueel individuele afspraken met je maken. De werkgever is echter niet automatisch verplicht om zo’n overeenkomst aan te bieden.
Dat betekent ook dat een werknemer van 64 jaar met een zwaar beroep niet zonder meer recht heeft op een maandelijkse RVU-uitkering. De mogelijkheden moeten altijd per sector en werkgever worden beoordeeld.
RVU-regeling in de cao Metaal en Techniek
Binnen de sector Metaal en Techniek bestaan afspraken over eerder stoppen met zwaar werk. In de cao Metaal en Techniek 2026 is de RVU-regeling voortgezet en zijn nieuwe afspraken gemaakt over de mogelijkheden voor werknemers die zwaar werk verrichten.
Voor werknemers in bijvoorbeeld de metaalbewerking en technische installatiebranche kan dit relevant zijn. De exacte voorwaarden hangen af van de toepasselijke sectorregeling, de leeftijd en het arbeidsverleden van de werknemer.
Wil je weten welke loonafspraken en andere arbeidsvoorwaarden in deze sector gelden? Bekijk dan ons uitgebreide artikel over de cao Metaal en Techniek 2026.
RVU-regeling in transport en logistiek
Ook in transport en logistiek is eerder stoppen met zwaar werk een belangrijk onderwerp. Vrachtwagenchauffeurs en andere werknemers kunnen te maken krijgen met lange werkdagen, onregelmatige diensten, fysieke belasting en hoge verantwoordelijkheden.
In de cao Transport en Logistiek 2026 is afgesproken dat de zwaarwerkregeling met vijf jaar wordt verlengd. Dat betekent dat de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken voor werknemers die aan de voorwaarden voldoen, behouden blijft.
De precieze voorwaarden worden vastgesteld binnen de sectorregeling. Het is dus niet zo dat iedere vrachtwagenchauffeur automatisch drie jaar eerder kan stoppen. Meer informatie over de cao-afspraken vind je in ons artikel over de cao Transport en Logistiek 2026.
RVU-regeling in de schoonmaakbranche
Ook binnen de schoonmaakbranche speelt de RVU een rol. Schoonmaakwerk kan fysiek zwaar zijn, vooral wanneer werknemers jarenlang repeterende bewegingen maken, veel moeten bukken, tillen of langdurig staand werken.
De cao Schoonmaak 2026 bevat afspraken over de arbeidsvoorwaarden in de sector en over mogelijkheden om oudere werknemers gezond richting hun pensioen te begeleiden. Daarbij kunnen regelingen rondom zwaar werk, duurzame inzetbaarheid en eerder stoppen met werken van belang zijn.
Of je als schoonmaker daadwerkelijk recht hebt op een RVU-uitkering, hangt af van de actuele sectorregeling en de voorwaarden die daarvoor gelden. In ons artikel over de cao Schoonmaak 2026 lees je meer over de arbeidsvoorwaarden en de afspraken voor werknemers in deze branche.
Wat gebeurt er als je werkgever geen RVU-regeling heeft?
Wanneer je werkgever geen RVU-regeling aanbiedt, kun je niet automatisch een uitkering opeisen. Wel kun je met je werkgever in gesprek gaan over de mogelijkheden om je werk in de laatste jaren vóór je AOW-leeftijd aan te passen.
Soms is het mogelijk om minder uren te gaan werken, over te stappen naar een minder belastende functie of opgespaard verlof op te nemen. Ook kan een individuele regeling voor vervroegde uittreding worden besproken, mits werkgever en werknemer hierover overeenstemming bereiken en de afspraken passen binnen de geldende kaders.
Daarnaast kun je onderzoeken of je voldoende aanvullend pensioen hebt opgebouwd om eerder te stoppen met werken. Houd er rekening mee dat het eerder laten ingaan van je pensioen doorgaans leidt tot een lagere pensioenuitkering gedurende de resterende pensioenperiode.
Wat zijn de nadelen van de RVU-regeling?
Hoewel de RVU voor werknemers met zwaar werk een aantrekkelijke mogelijkheid kan zijn, zijn er ook financiële nadelen en risico’s. De uitkering is in veel gevallen lager dan het salaris dat je tijdens je dienstverband ontving. Wanneer je gewend bent aan ploegentoeslagen, overwerkvergoedingen of andere aanvullende inkomsten, kan het verschil behoorlijk groot zijn.
Daarnaast stopt de reguliere pensioenopbouw doorgaans wanneer je uit dienst gaat. Daardoor kan je aanvullende pensioen na het bereiken van de AOW-leeftijd lager uitvallen. Ook kunnen veranderingen in je inkomen gevolgen hebben voor toeslagen en andere inkomensafhankelijke regelingen.
Verder moet je rekening houden met de voorwaarden van de RVU-overeenkomst. Soms zijn er beperkingen aan het verrichten van betaald werk naast de uitkering. Ook kan de manier waarop je dienstverband eindigt gevolgen hebben voor eventuele andere aanspraken. Laat de overeenkomst daarom altijd goed controleren voordat je definitief akkoord gaat.
Mag je nog werken naast een RVU-uitkering?
Of je naast een RVU-uitkering nog betaald werk mag verrichten, hangt af van de voorwaarden van de regeling. Sommige sectorregelingen stellen als voorwaarde dat je volledig stopt met werken. Andere regelingen kunnen specifieke afspraken bevatten over neveninkomsten of werkzaamheden na uitdiensttreding.
Daarom is het niet verstandig om ervan uit te gaan dat je zonder gevolgen een nieuwe baan kunt aannemen of als zelfstandige kunt beginnen. Controleer altijd welke afspraken in de RVU-overeenkomst staan en vraag bij twijfel om schriftelijke bevestiging.
Ook wanneer werkzaamheden zijn toegestaan, kunnen de extra inkomsten invloed hebben op je belastingpositie en eventuele toeslagen.
Moet je belasting betalen over de RVU-uitkering?
Ja. De RVU-uitkering is voor de werknemer belast inkomen. Over de uitkering worden loonheffingen ingehouden, waardoor je netto minder ontvangt dan het brutobedrag dat in de regeling staat.
De fiscale drempelvrijstelling heeft vooral betrekking op de extra belastingheffing die normaal gesproken voor de werkgever kan gelden bij vervroegde uittreding. Wanneer de RVU binnen de vrijgestelde grenzen blijft, hoeft de werkgever deze aanvullende RVU-heffing niet te betalen.
Dat betekent dus niet dat de werknemer een belastingvrije uitkering ontvangt. Dit onderscheid is belangrijk wanneer je berekent of je met een RVU-uitkering financieel kunt rondkomen.
Wat is de RVU-heffing in 2026?
Wanneer een werkgever een regeling voor vervroegde uittreding aanbiedt die niet binnen de fiscale drempelvrijstelling valt, kan een extra belastingheffing verschuldigd zijn. Deze wordt ook wel de pseudo-eindheffing genoemd.
In 2026 bedraagt deze RVU-heffing 57,7%. In 2027 stijgt het percentage naar 64% en in 2028 naar 65%.
De heffing geldt voor het deel van de RVU-uitkering dat buiten de wettelijke vrijstelling valt. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een werkgever een hoger bedrag uitkeert dan de toepasselijke vrijstellingsruimte of wanneer de uitkering eerder dan drie jaar vóór de AOW-leeftijd begint.
Voor werknemers is vooral van belang dat deze heffing voor rekening van de werkgever komt. De werknemer betaalt daarnaast de normale belasting over de ontvangen uitkering.
Wat is het verschil tussen de RVU-regeling 2025 en 2026?
De RVU-regeling is in 2026 op verschillende belangrijke punten veranderd. De belangrijkste wijziging is dat de fiscale vrijstelling structureel is voortgezet. Daarnaast is het basisbedrag verhoogd en is er aanvullende fiscale ruimte gekomen voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen.
| Onderwerp | RVU 2025 | RVU 2026 |
|---|---|---|
| Karakter fiscale vrijstelling | Tijdelijk | Structureel, met evaluatiemomenten |
| Regulier maandbedrag | € 2.273 bruto | € 2.357 bruto |
| Extra fiscale ruimte van € 300 | Niet beschikbaar | Wel mogelijk onder voorwaarden |
| Maximaal bedrag inclusief aanvulling | € 2.273 bruto | € 2.657 bruto |
| Maximale periode vóór AOW | 3 jaar | 3 jaar |
| Doelgroep | Afhankelijk van bestaande afspraken | Nadrukkelijker gericht op zwaar werk |
| Onderbouwing zwaar werk | Afhankelijk van regeling | Objectieve afbakening en aanvullende afspraken |
De nieuwe regeling betekent niet dat alle bestaande RVU-afspraken automatisch zijn vervangen. Voor bepaalde regelingen die vóór 2026 zijn ingegaan, gelden overgangsbepalingen. Wie al gebruikmaakt van een RVU, moet daarom de voorwaarden van de eigen regeling blijven volgen.
Wil je precies weten hoe de oude regeling werkte? Bekijk dan ook ons eerdere artikel over de RVU-regeling en de voorwaarden in 2025.
Hoe lang blijft de RVU-regeling bestaan?
Sinds 1 januari 2026 is de fiscale RVU-drempelvrijstelling structureel voortgezet. Dat betekent dat er niet opnieuw een automatische einddatum is vastgesteld zoals bij de eerdere tijdelijke regeling.
Wel hebben de overheid, werkgeversorganisaties en vakbonden afgesproken om het gebruik van de RVU nauwlettend te volgen. Daarbij wordt gekeken of de regeling terechtkomt bij de werknemers voor wie deze bedoeld is, hoeveel mensen ervan gebruikmaken en of werkgevers voldoende investeren in het voorkomen en verminderen van zwaar werk.
Er vindt jaarlijks monitoring plaats en iedere drie jaar wordt een groter evaluatiemoment gehouden. Het eerste ijkmoment is voorzien in 2028. Op basis van de resultaten kan worden besloten de regeling ongewijzigd voort te zetten of aan te passen.
De structurele voortzetting biedt dus meer zekerheid dan de oude tijdelijke regeling, maar betekent niet dat de voorwaarden nooit meer kunnen veranderen.
RVU-regeling 2027: wat is al bekend?
Voor 2027 blijft de structurele RVU-drempelvrijstelling in beginsel bestaan. Het reguliere maandbedrag wordt jaarlijks aangepast, waardoor het bedrag in 2027 anders kan zijn dan de € 2.357 die in 2026 geldt.
Ook de aanvullende fiscale ruimte voor werknemers met een laag inkomen of weinig pensioen kan worden geïndexeerd. De exacte bedragen voor toekomstige jaren moeten daarom worden gecontroleerd zodra deze officieel zijn vastgesteld.
Daarnaast kunnen sectoren in hun cao’s nieuwe afspraken maken over de doelgroep, de hoogte van de uitkering en de voorwaarden voor deelname. Wie in 2027 of later wil stoppen met werken, doet er daarom goed aan de actuele sectorregeling te raadplegen.
Veelgestelde vragen over de RVU-regeling 2026
Wat is de RVU-regeling 2026?
De RVU-regeling 2026 is een mogelijkheid voor werknemers met zwaar werk om maximaal drie jaar vóór hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. De werkgever of een sectorregeling verstrekt gedurende de afgesproken periode een uitkering.
Hoeveel bedraagt de RVU-uitkering in 2026?
Het reguliere bedrag bedraagt maximaal € 2.357 bruto per maand binnen de fiscale drempelvrijstelling. Voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen kan onder voorwaarden maximaal € 300 bruto per maand extra worden verstrekt.
Hoeveel is de maximale RVU in 2026?
De maximale fiscale ruimte bedraagt € 2.657 bruto per maand, inclusief de mogelijke aanvullende € 300. Dit bedrag is niet automatisch een gegarandeerde uitkering voor iedere werknemer.
Welke beroepen komen in aanmerking voor de RVU?
Er bestaat geen landelijke lijst met beroepen die automatisch recht geven op RVU. Werkgevers en cao-partijen bepalen op basis van objectieve criteria welke functies voldoende zwaar zijn en welke werknemers in aanmerking komen.
Kun je met 64 jaar stoppen met werken via de RVU?
Dat kan wanneer je maximaal drie jaar van je AOW-leeftijd verwijderd bent en aan de voorwaarden van de toepasselijke regeling voldoet. De leeftijd van 64 jaar geeft op zichzelf geen automatisch recht op RVU.
Kun je met 63 jaar gebruikmaken van de RVU?
Dat hangt af van je exacte AOW-leeftijd en de voorwaarden van je sectorregeling. De fiscale vrijstelling geldt voor maximaal 36 maanden vóór de AOW-leeftijd.
Is de RVU-regeling verlengd na 2025?
Ja. Sinds 1 januari 2026 is de fiscale RVU-drempelvrijstelling structureel voortgezet, met afspraken over monitoring en evaluatie.
Krijgt iedereen € 300 extra RVU in 2026?
Nee. De extra € 300 bruto per maand is bedoeld voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen. Cao-partijen en werkgevers bepalen of en voor wie deze aanvullende ruimte wordt gebruikt.
Is de RVU-uitkering netto of bruto?
De bedragen van € 2.357 en € 2.657 zijn bruto. Over de RVU-uitkering worden normale loonheffingen ingehouden.
Bouw je pensioen op tijdens de RVU?
Meestal stopt de reguliere pensioenopbouw wanneer je uit dienst gaat. Of voortzetting mogelijk is, hangt af van de pensioenregeling en eventuele aanvullende afspraken.
Heeft de RVU invloed op je AOW?
De RVU verandert je wettelijke AOW-leeftijd niet. Wanneer je in Nederland AOW-verzekerd blijft, hoeft eerder stoppen met werken niet te betekenen dat je minder AOW opbouwt.
Kun je de RVU-regeling zelf aanvragen?
Je kunt de mogelijkheden bespreken met je werkgever, HR-afdeling of de uitvoerende organisatie van je sectorregeling. Er bestaat geen algemene landelijke RVU-aanvraag bij het UWV of de SVB.
Kan je werkgever de RVU weigeren?
Wanneer je niet onder een regeling valt die je recht op deelname geeft, is je werkgever niet automatisch verplicht een RVU aan te bieden. Bij een bestaande cao-regeling zijn de voorwaarden van die regeling bepalend.
Is de RVU-regeling hetzelfde als de 80-90-100-regeling?
Nee. Bij de RVU stop je volledig met werken en ontvang je een overbruggingsuitkering. Bij de 80-90-100-regeling blijf je in dienst en werk je minder uren, doorgaans met behoud van een groter deel van je salaris en volledige pensioenopbouw.
Blijft de RVU-regeling bestaan in 2027 en 2028?
De fiscale drempelvrijstelling is sinds 2026 structureel voortgezet. Wel wordt de regeling periodiek geëvalueerd en kunnen de voorwaarden in de toekomst worden aangepast.
Is de RVU-regeling 2026 voor jou interessant?
De RVU-regeling 2026 kan een belangrijke mogelijkheid zijn wanneer je jarenlang zwaar werk hebt verricht en merkt dat doorwerken tot de AOW-leeftijd steeds moeilijker wordt. Met een uitkering van maximaal € 2.357 bruto per maand, eventueel aangevuld met maximaal € 300 bruto, kunnen werknemers die aan de voorwaarden voldoen de laatste jaren tot hun AOW financieel overbruggen.
Toch is het verstandig om niet uitsluitend naar het maandelijkse RVU-bedrag te kijken. De beslissing om eerder te stoppen met werken heeft vaak gevolgen voor je inkomen, pensioenopbouw en financiële situatie op langere termijn. Vooral wanneer je huidige salaris aanzienlijk hoger ligt dan de RVU-uitkering, is een goede berekening noodzakelijk.
Controleer daarom eerst of jouw cao of werkgever een RVU-regeling aanbiedt en welke voorwaarden daarvoor gelden. Laat vervolgens berekenen hoeveel je netto ontvangt en wat eerder stoppen met werken betekent voor je aanvullende pensioen. Zo kun je bepalen of de RVU voor jou daadwerkelijk een aantrekkelijke en financieel haalbare mogelijkheid is.
Bronnen
Voor dit artikel zijn onder andere de volgende officiële en gespecialiseerde bronnen gebruikt:
- Rijksoverheid – Wat betekent de RVU-drempelvrijstelling voor werkgevers en werknemers? – uitleg over de bedragen van € 2.357 en € 2.657, de maximale periode van drie jaar en de fiscale regels.
- Rijksoverheid – Gezond doorwerken en eerder stoppen met werken – informatie over zwaar werk, duurzame inzetbaarheid, TNO en de structurele voortzetting vanaf 2026.
- Ondernemersplein – Regeling voor vervroegde uittreding – officiële uitleg over de fiscale RVU-drempelvrijstelling voor werkgevers.
- AWVN – RVU-regeling 2026 – uitgebreide informatie over de voorwaarden, doelgroep, zwaar werk, validatie en sectorafspraken.
- AWVN – RVU-bedrag 2026 bekend – toelichting op de maximale bedragen en de aanvullende fiscale ruimte van € 300.
- Stichting van de Arbeid – RVU-regelingen vanaf 2026 – uitleg over de nieuwe afspraken en de beoordeling van zwaar werk door TNO.
