Werk je in de metaalbewerking, installatietechniek, carrosseriebouw of een andere technische branche? Dan is de kans groot dat je te maken krijgt met de cao Metaal en Techniek 2026. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt in de praktijk ook nog vaak de cao kleinmetaal genoemd en bevat afspraken over onder meer salaris, werktijden, vakantiedagen, opleidingen en eerder stoppen met werken.
In 2026 is er een nieuwe cao afgesloten. De nieuwe cao’s Metaal en Techniek lopen van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. Daarmee zijn de afspraken uit de cao Metaal en Techniek 2024-2026 vervangen door een nieuwe tweejarige cao.
In dit artikel lees je wat de cao Metaal en Techniek inhoudt, voor wie deze geldt, hoeveel de lonen stijgen en wat er in 2026 en 2027 verandert.
Cao Metaal en Techniek 2026 in het kort
De belangrijkste afspraken uit de nieuwe cao zijn:
| Onderwerp | Afspraak |
|---|---|
| Looptijd | 1 februari 2026 t/m 31 januari 2028 |
| Loonsverhoging 2026 | 3% per 1 maart 2026 |
| Eenmalige uitkering | €132 bruto in november 2026 |
| Loonsverhoging 2027 | €115 bruto per maand per 1 maart 2027 |
| RVU | Regeling wordt voortgezet |
| Nieuwe RVU-uitkering | €300 per maand hoger |
| Seniorenregeling | Wijziging vanaf 1 januari 2027 |
| Jongeren | Na behalen vakdiploma vakvolwassen beloning |
| Vakbondscontributie | Onder voorwaarden volledige vergoeding |
De cao geldt voor ongeveer 340.000 werknemers. Daarmee behoort Metaal en Techniek tot de grootste cao-sectoren van Nederland.
Wat is de cao Metaal en Techniek?
Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst waarin werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties afspraken maken over arbeidsvoorwaarden.
Denk daarbij aan:
- salaris;
- salarisverhogingen;
- werktijden;
- overwerk;
- vakantiedagen;
- vakantiegeld;
- verlof;
- opleidingen;
- arbeidsongeschiktheid;
- duurzame inzetbaarheid;
- pensioen en eerder stoppen met werken.
Een cao kan gunstiger zijn dan de wettelijke minimumeisen. Wanneer een cao op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is, kan een individuele arbeidsovereenkomst in principe niet ten nadele van de werknemer afwijken van de cao-bepalingen die gelden. Gunstigere afspraken kunnen afhankelijk van het karakter van de betreffende cao-bepaling wel mogelijk zijn. Meer algemene uitleg hierover vind je bij Rijksoverheid – wat is een cao?.
Cao kleinmetaal of cao Metaal en Techniek?
De termen cao kleinmetaal en cao Metaal en Techniek worden regelmatig door elkaar gebruikt. Kleinmetaal is vooral de traditionele en informele benaming voor de sector.
Wie online zoekt naar bijvoorbeeld cao kleinmetaal 2026, cao metaal, kleinmetaal salaris of cao metaal techniek, is dan ook vaak op zoek naar de cao’s binnen de sector Metaal en Techniek.
Het gaat daarbij niet om één soort technisch bedrijf. Binnen Metaal en Techniek bestaan verschillende cao’s die voor verschillende bedrijfstakken gelden.
Welke cao’s vallen onder Metaal en Techniek?
Binnen de sector Metaal en Techniek zijn vijf belangrijke cao’s te onderscheiden:
- cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf;
- cao voor het Technisch Installatiebedrijf;
- cao voor het Carrosseriebedrijf;
- cao voor het Isolatiebedrijf;
- cao voor de Goud- en Zilvernijverheid.
Deze cao’s hebben een gezamenlijk A-gedeelte met algemene bepalingen en daarnaast bepalingen die specifiek voor een bepaalde bedrijfstak kunnen gelden.
Je kunt daardoor bijvoorbeeld bij een installatiebedrijf onder de cao voor het Technisch Installatiebedrijf vallen, terwijl iemand die bij een metaalbewerkingsbedrijf werkt onder de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf valt.
Voor wie geldt de cao Metaal en Techniek 2026?
De cao’s Metaal en Techniek zijn onder andere relevant voor werknemers bij:
- metaalbewerkingsbedrijven;
- installatiebedrijven;
- loodgieters- en verwarmingsbedrijven;
- elektrotechnische installatiebedrijven;
- carrosseriebedrijven;
- isolatiebedrijven;
- goud- en zilverbedrijven.
Of jij daadwerkelijk onder een bepaalde cao valt, hangt af van de activiteiten en werkingssfeer van het bedrijf waarvoor je werkt. Alleen de naam van je functie is dus niet altijd bepalend.
In je arbeidsovereenkomst staat vaak vermeld welke cao van toepassing is. Je kunt dit daarnaast bij je werkgever of vakbond navragen. Rijksoverheid wijst er bovendien op dat een bedrijfstak-cao verplicht kan gelden wanneer de cao algemeen verbindend is verklaard.
Hoeveel loonsverhoging krijg je in de Metaal en Techniek in 2026?
Een van de belangrijkste onderdelen van de cao Metaal en Techniek 2026 is natuurlijk de salarisverhoging.
Per 1 maart 2026 zijn de feitelijke lonen met 3% verhoogd. Ook de loontabellen worden overeenkomstig aangepast, met een specifieke uitzondering voor de A-tabel tot en met 0 functiejaren zoals opgenomen in het cao-akkoord.
Dat betekent bijvoorbeeld:
| Bruto maandsalaris vóór verhoging | 3% verhoging | Nieuw bruto maandsalaris |
|---|---|---|
| €2.500 | €75 | €2.575 |
| €2.750 | €82,50 | €2.832,50 |
| €3.000 | €90 | €3.090 |
| €3.500 | €105 | €3.605 |
| €4.000 | €120 | €4.120 |
| €4.500 | €135 | €4.635 |
Dit zijn rekenvoorbeelden. Je daadwerkelijke salaris hangt af van je functie, functiegroep, ervaringsjaren en de cao die specifiek op jouw arbeidsverhouding van toepassing is.
Eenmalige uitkering van €132 in november 2026
Naast de structurele salarisverhoging is in de nieuwe cao kleinmetaal 2026 een eenmalige uitkering afgesproken.
In november 2026 ontvangt de werknemer die op de eerste dag van die maand in dienst is een bedrag van €132 bruto.
Dit is nadrukkelijk geen structurele verhoging van het maandloon. Het gaat om een eenmalige betaling.
Salarisverhoging Metaal en Techniek in 2027
Ook voor 2027 is al een nieuwe salarisverhoging afgesproken.
Vanaf 1 maart 2027 worden de feitelijke lonen structureel met €115 bruto per maand verhoogd. De loontabellen worden eveneens met dit brutobedrag aangepast, met opnieuw de in het akkoord genoemde uitzondering voor de A-tabel tot en met 0 functiejaren.
Volgens CNV komt deze verhoging gemiddeld neer op ongeveer 3%.
Een verhoging met een vast bedrag heeft een interessant effect: werknemers met een relatief laag salaris gaan procentueel sterker vooruit.
Verdien je bijvoorbeeld €2.500 bruto per maand, dan betekent €115 ongeveer 4,6% extra. Bij een salaris van €4.000 is dezelfde €115 ongeveer 2,9%.
Hoeveel stijgt je salaris over de hele cao-periode?
Omdat in 2026 eerst een procentuele verhoging plaatsvindt en in 2027 een vast bedrag wordt toegevoegd, verschilt de totale procentuele loonstijging per werknemer.
Stel dat je vóór 1 maart 2026 €3.000 bruto per maand verdiende.
Na de verhoging van 3% wordt dat:
€3.000 × 1,03 = €3.090 bruto
Vanaf 1 maart 2027 komt daar €115 bij:
€3.090 + €115 = €3.205 bruto per maand
Je salaris is in dit voorbeeld daarmee uiteindelijk €205 bruto per maand hoger dan vóór de eerste cao-verhoging. Daarnaast ontvang je in november 2026 nog de eenmalige €132 bruto, mits je aan de voorwaarden voldoet.
Wat gebeurt er met de seniorendagen?
Ook de regeling voor oudere werknemers verandert.
Vanaf 1 januari 2027 verschuift de regeling. Volgens de afspraken mogen werknemers vanaf 58 jaar tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd gebruikmaken van leeftijdsdagen.
Voor werknemers van 55, 56 en 57 jaar worden de betreffende extra vakantiedagen in beginsel omgezet in loon. Werknemers kunnen er onder voorwaarden voor kiezen deze dagen toch als verlofdagen te behouden.
Dit punt verdient extra aandacht wanneer je in deze leeftijdsgroep valt. FNV geeft aan dat werknemers die hun extra vakantiedagen willen behouden zelf tijdig actie moeten ondernemen.
RVU blijft bestaan
Voor werknemers met zwaar werk is ook de Regeling Vervroegd Uittreden, oftewel RVU, belangrijk.
De RVU wordt binnen Metaal en Techniek voortgezet. De premie blijft volgens Koninklijke Metaalunie op 0,25%, zolang daarvoor de benodigde fiscale ruimte bestaat.
Daarnaast wordt de RVU-uitkering voor nieuwe aanvragen per 2026 met €300 per maand verhoogd.
Cao-partijen gaan bovendien gezamenlijk bepalen wat binnen de sector precies onder ‘zwaar werk’ moet worden verstaan voor de regeling die vanaf 2027 van toepassing is. Er is een signaalwaarde afgesproken van 1.000 RVU-toekenningen per jaar. Wordt die bereikt, dan gaan de cao-partijen opnieuw met elkaar in overleg.
Van generatiepact naar RVU
Er is daarnaast een belangrijke afspraak gemaakt voor oudere werknemers die eerst gebruikmaken van het generatiepact.
Het generatiepact biedt oudere werknemers de mogelijkheid om minder te gaan werken terwijl de pensioenopbouw zoveel mogelijk wordt beschermd.
Wanneer een werknemer vervolgens overstapt van het generatiepact naar de RVU, mag dat volgens de nieuwe afspraken gebeuren op basis van de oorspronkelijke arbeidsduur.
Daarmee wordt voorkomen dat minder werken via het generatiepact later nadelig uitpakt bij de overstap naar de RVU.
Nieuwe afspraken voor jongeren en vakdiploma’s
De sector metaal techniek heeft al jaren behoefte aan goed opgeleide vakmensen. In de cao is daarom ook aandacht besteed aan de positie van jongeren.
Een belangrijke nieuwe afspraak is dat jonge werknemers die hun vakdiploma hebben behaald als vakvolwassen werknemer worden betaald.
Dit kan het financieel aantrekkelijker maken om een technische opleiding af te ronden en vervolgens binnen de sector te blijven werken.
Voor werkgevers is dit tegelijkertijd een manier om technisch talent aan de sector te binden.
Vakbondscontributie kan volledig worden vergoed
Ook over de vakbondscontributie zijn afspraken gemaakt.
CNV meldt dat werknemers die op 1 februari 2026 en/of 1 januari 2027 lid zijn van een betrokken vakbond hun contributie volledig vergoed kunnen krijgen. Voor werknemers die later lid worden, is een fiscaal voordeel afgesproken.
Controleer bij je werkgever of vakbond welke voorwaarden en praktische procedure hiervoor precies gelden.
Hoe zit het met vakantiegeld?
De loonafspraken hebben ook gevolgen voor de minimumvakantietoeslag. In het officiële onderhandelingsresultaat staat dat de overeengekomen verhogingen eveneens gelden voor de minimumvakantietoeslag.
Hoeveel vakantiegeld jij uiteindelijk ontvangt, hangt onder andere af van je salaris en de voor jou toepasselijke cao-bepalingen.
Cao kleinmetaal 2024 versus cao kleinmetaal 2026
Zoek je nog naar de cao kleinmetaal 2024? Dan kom je informatie tegen over de vorige cao-periode.
De cao Metaal en Techniek 2024-2026 liep voorafgaand aan de huidige cao. De nieuwe afspraken gelden vanaf 1 februari 2026 en lopen door tot en met 31 januari 2028.
Voor actuele informatie over salaris, RVU, seniorendagen en andere arbeidsvoorwaarden moet je daarom naar de cao 2026-2028 kijken.
Oude informatie over de cao kleinmetaal 2024 kan nog nuttig zijn wanneer je bijvoorbeeld wilt controleren of een salarisverhoging uit 2024 of 2025 correct is verwerkt.
Metaal en Techniek is niet hetzelfde als Metalektro
Een veelgemaakte fout is het verwarren van Metaal en Techniek met Metalektro. Het zijn verschillende cao-sectoren.
Metaal en Techniek wordt traditioneel ook wel kleinmetaal genoemd. Hieronder vallen ongeveer 340.000 werknemers. Metalektro wordt juist vaak geassocieerd met de grotere metaal- en elektrotechnische industrie.
Onder Metalektro vallen ongeveer 1.450 bedrijven met in totaal circa 190.000 medewerkers.
Voorbeelden van activiteiten binnen Metalektro zijn onder meer de productie van machines, elektrische apparatuur en industriële producten. Voor werknemers bij grote industriële ondernemingen kan daarom de cao Metalektro gelden in plaats van de cao Metaal en Techniek.
Dat onderscheid is belangrijk, want de loonafspraken zijn anders. De cao Metalektro 2026 kent bijvoorbeeld een eigen looptijd en eigen salarisafspraken.
Ga er dus niet automatisch vanuit dat je onder de cao kleinmetaal valt omdat je ‘in de metaal’ werkt.
Hoe weet je onder welke cao je valt?
Controleer om te beginnen je arbeidsovereenkomst en loonstrook. Vaak wordt daarin vermeld welke cao wordt toegepast.
Kun je het daar niet vinden? Vraag het dan aan:
- je werkgever;
- de HR-afdeling;
- je vakbond;
- de betreffende werkgevers- of brancheorganisatie.
Volgens Rijksoverheid moet een werkgever een cao onder andere toepassen wanneer hij gebonden is aan de betreffende bedrijfstak-cao of wanneer een bedrijfstak-cao algemeen verbindend is verklaard en de onderneming onder de werkingssfeer valt.
Bij twijfel over de werkingssfeer kan professioneel advies verstandig zijn, omdat de exacte bedrijfsactiviteiten bepalend kunnen zijn.
Waar vind je de actuele salaristabellen?
De salaristabellen verschillen per cao en bevatten verschillende functiegroepen en functiejaren. Het is daarom niet verstandig om één algemene salaristabel voor de gehele sector Metaal en Techniek te gebruiken.
Werk je bijvoorbeeld in de technische installatiebranche, dan moet je de salaristabel van de cao Technisch Installatiebedrijf raadplegen.
Techniek Nederland – salaristabellen Technisch Installatiebedrijf
Voor werknemers en werkgevers in het metaalbewerkingsbedrijf is Koninklijke Metaalunie een belangrijke officiële bron.
Voor algemene werknemersinformatie en cao-nieuws kun je daarnaast terecht bij FNV Metaal en Techniek en CNV – cao Metaal en Techniek.
Veelgestelde vragen over de cao Metaal en Techniek 2026
De nieuwe cao loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028.
De feitelijke lonen zijn per 1 maart 2026 met 3% verhoogd.
Ja. In november 2026 is een eenmalige bruto-uitkering van €132 afgesproken voor werknemers die op de eerste dag van die maand in dienst zijn.
Per 1 maart 2027 worden de feitelijke lonen structureel verhoogd met €115 bruto per maand.
Kleinmetaal is de traditionele benaming die nog veel wordt gebruikt voor Metaal en Techniek. In officiële communicatie wordt tegenwoordig vooral gesproken over de cao’s Metaal en Techniek.
Onder de sector vallen cao’s voor het Metaalbewerkingsbedrijf, Technisch Installatiebedrijf, Carrosseriebedrijf, Isolatiebedrijf en de Goud- en Zilvernijverheid.
Niet automatisch. Een bedrijf kan bijvoorbeeld onder de cao Metalektro vallen. De werkingssfeer en bedrijfsactiviteiten bepalen welke cao van toepassing is.
Daarvoor moet je weten onder welke van de cao’s je valt en in welke functie- en salarisgroep je bent ingedeeld. Vervolgens kun je de actuele salaristabel raadplegen. Je werkgever of HR-afdeling moet je hierover eveneens informatie kunnen geven.
Wat betekent de cao Metaal en Techniek 2026 voor werknemers?
De nieuwe cao Metaal en Techniek 2026-2028 brengt verspreid over twee jaar verschillende veranderingen met zich mee. Voor vrijwel alle werknemers is de salarisontwikkeling het meest direct merkbaar: 3% structureel erbij vanaf maart 2026, €132 bruto eenmalig in november 2026 en vanaf maart 2027 nog eens €115 bruto per maand.
Maar de cao gaat over meer dan salaris. Ook afspraken over de RVU, seniorendagen, het generatiepact, jongeren en vakopleidingen kunnen grote gevolgen hebben voor werknemers.
Werk je in de metaal techniek, dan is het daarom verstandig om niet alleen naar je maandelijkse salaris te kijken. Controleer ook onder welke specifieke cao je valt, in welke functiegroep je bent ingedeeld en op welke verlof- en ouderenregelingen je recht hebt.
Zeker wanneer je online nog informatie tegenkomt over de cao kleinmetaal 2024, is het belangrijk om de datum te controleren. Sinds 1 februari 2026 is de cao-periode 2026-2028 de actuele basis voor de arbeidsvoorwaarden binnen Metaal en Techniek.
