Werk je als beveiliger, objectbeveiliger, mobiel surveillant of bijvoorbeeld bij een particuliere alarmcentrale? Dan is de kans groot dat je onder de Cao Particuliere Beveiliging 2026 valt. Deze cao bevat afspraken over onder andere je salaris, salarisschaal, werktijden, roosters, toeslagen, reiskosten, vakantiedagen en eindejaarsuitkering.
Voor 2026 is vooral de salarisverhoging interessant. Vanaf loonperiode 1 van 2026 zijn de lonen binnen de particuliere beveiliging met 3,8% verhoogd.
De huidige cao loopt echter eind 2026 af. Werkgevers en vakbonden zijn daarom al geruime tijd in gesprek over een opvolger. In september 2026 zijn die onderhandelingen vastgelopen. Welke loon- en arbeidsvoorwaarden vanaf eind december 2026 gaan gelden, staat daardoor op het moment van schrijven nog niet definitief vast.
In dit artikel lees je wat de huidige cao inhoudt, hoeveel je salaris in 2026 is gestegen en welke andere arbeidsvoorwaarden voor beveiligers belangrijk zijn.
Cao Particuliere Beveiliging 2026 in het kort
De belangrijkste afspraken voor 2026 zijn:
| Onderwerp | Afspraak |
|---|---|
| Officiële looptijd cao | 18 december 2024 t/m 27 december 2026 |
| Loonsverhoging 2025 | 4,5% |
| Loonsverhoging 2026 | 3,8% |
| Systematiek verhoging 2026 | CPI september + 0,5 procentpunt |
| Ondergrens afgesproken verhoging | 2,5% |
| Bovengrens afgesproken verhoging | 5% |
| Fulltime arbeidsduur | 144 uur per 4 weken |
| Gemiddelde werkweek fulltime | 36 uur |
| Aantal loonperioden | 13 perioden van 4 weken |
| Reiskostenvergoeding | €0,23 per kilometer volgens cao-voorwaarden |
| Eindejaarsuitkering | 2,01% |
| Vakantie fulltime | 24 dagen / 172,8 uur, exclusief eventuele extra dagen |
| Einde huidige cao | 27 december 2026 |
De officiële cao en actuele loontabellen zijn te vinden bij de Nederlandse Veiligheidsbranche.
Wat is de Cao Particuliere Beveiliging?
Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst waarin afspraken worden gemaakt over de arbeidsvoorwaarden van werknemers.
Bij de Cao Particuliere Beveiliging zijn aan werkgeverszijde de Nederlandse Veiligheidsbranche en aan werknemerszijde FNV, CNV en De Unie Security betrokken.
In de cao zijn onder andere afspraken vastgelegd over:
- salaris;
- salarisschalen;
- periodieken;
- arbeidsduur;
- roosters;
- nachtwerk;
- overwerk;
- onregelmatige uren;
- reiskosten;
- vakantie;
- eindejaarsuitkering;
- pensioen;
- opleidingen;
- arbeidsomstandigheden;
- duurzame inzetbaarheid.
De cao is daarmee veel uitgebreider dan alleen een salaristabel.
Voor wie geldt de Cao Particuliere Beveiliging?
Volgens CNV geldt de Cao Particuliere Beveiliging voor verreweg de meeste particuliere beveiligers in Nederland.
De cao heeft betrekking op particuliere beveiligingsorganisaties met onder andere een vergunning in de categorie:
- ND – particuliere beveiliging/objectbeveiliging;
- PAC – particuliere alarmcentrale;
- PGW – particulier geld- en waardetransport.
De officiële cao-vraagbaak van de Nederlandse Veiligheidsbranche noemt daarnaast VTC-vergunningen.
Er bestaan wel uitzonderingen. Bovendien bestaat er bijvoorbeeld een afzonderlijke cao voor Evenementen- en Horecabeveiliging.
Werk je als beveiliger, dan moet je daarom niet automatisch aannemen dat iedere beveiligingsfunctie onder dezelfde cao valt. Controleer je arbeidsovereenkomst of vraag je werkgever welke cao op jouw dienstverband van toepassing is.
Hoe lang loopt de Cao Particuliere Beveiliging 2026?
De huidige cao heeft een wat afwijkende looptijd:
18 december 2024 tot en met 27 december 2026.
Wie zoekt naar de cao beveiliging 2026 of cao particuliere beveiliging 2026 zoekt dus naar de afspraken uit deze cao die gedurende 2026 van toepassing zijn.
Er is geen afzonderlijke cao die op 1 januari 2026 is begonnen.
De huidige cao werd afgesloten voor ruim 24.000 particuliere beveiligers in loondienst.
Hoeveel loonsverhoging krijgen beveiligers in 2026?
De lonen zijn vanaf loonperiode 1 van 2026 met 3,8% verhoogd.
Dat percentage komt voort uit een bijzondere afspraak in de cao.
Voor 2026 werd afgesproken dat de lonen zouden stijgen met:
CPI september + 0,5 procentpunt
Daarbij werd vooraf een minimumverhoging van 2,5% en een maximumverhoging van 5% afgesproken.
Het relevante CPI-percentage kwam uiteindelijk uit op 3,3%.
Daar kwam 0,5 procentpunt bij:
3,3% + 0,5% = 3,8%
De uiteindelijke cao-loonsverhoging voor 2026 bedraagt daardoor 3,8%.
Hoeveel betekent 3,8% extra salaris?
Met een aantal eenvoudige voorbeelden wordt duidelijk wat een structurele verhoging van 3,8% betekent.
| Salaris vóór verhoging | Verhoging 3,8% | Salaris na verhoging |
|---|---|---|
| €2.500 | €95 | €2.595 |
| €2.750 | €104,50 | €2.854,50 |
| €3.000 | €114 | €3.114 |
| €3.250 | €123,50 | €3.373,50 |
| €3.500 | €133 | €3.633 |
| €4.000 | €152 | €4.152 |
Dit zijn uitsluitend rekenvoorbeelden. Binnen de particuliere beveiliging wordt bovendien veelal gewerkt met loonperioden van vier weken in plaats van een gewoon kalendermaandloon.
Je daadwerkelijke salaris hangt af van je functie, salarisschaal en periodiek.
Salarisschalen particuliere beveiliging 2026
De cao kent verschillende salarisschalen. Welke schaal voor jou geldt, hangt af van de functie die je uitvoert.
Binnen een schaal bestaan vervolgens periodieken. Naarmate je verder binnen je salarisschaal komt, neemt je basisloon toe totdat je het maximum van de betreffende schaal bereikt.
In de salaristabel worden zowel bedragen per uur als bedragen per loonperiode vermeld.
Dat laatste is belangrijk, want de salaristabellen zijn gebaseerd op een fulltime arbeidsduur van:
144 uur per loonperiode van vier weken.
Wie zijn cao-salaris controleert, moet dus niet zomaar een bedrag uit een salaristabel vergelijken met een regulier maandsalaris.
Waarom krijg je iedere vier weken salaris?
De beveiligingsbranche werkt met 13 loonperioden van vier weken per jaar.
Een jaar bestaat immers uit 52 weken:
52 ÷ 4 = 13 loonperioden.
Bij een fulltime arbeidsovereenkomst gaat het om 144 uur per loonperiode.
Dat is gemiddeld:
144 ÷ 4 = 36 uur per week.
Het kan daardoor lijken alsof het periodieke salaris lager is dan een vergelijkbaar maandsalaris. Je ontvangt echter 13 vierwekelijkse betalingen in een jaar in plaats van 12 reguliere maandsalarissen.
Wil je salarissen uit vacatures vergelijken, houd daar dan rekening mee.
Hoeveel uur is fulltime in de beveiliging?
Volgens de cao heb je een fulltime arbeidsovereenkomst wanneer je contract 144 uur per loonperiode bedraagt.
Dat komt neer op gemiddeld 36 uur per week.
De cao maakt daarnaast onderscheid tussen verschillende vormen van parttime arbeidsovereenkomsten en oproepovereenkomsten.
Bij parttime werknemers bedraagt de contractuele arbeidsduur minder dan 144 uur per loonperiode.
Wanneer is sprake van overwerk?
Ook over overwerk staan specifieke afspraken in de cao.
Een werkgever kan je in beginsel niet verplichten om meer dan 144 uur per loonperiode te werken. Dat kan alleen wanneer je daarmee instemt.
Van overwerk in de zin van de cao is sprake wanneer je arbeidstijd boven de 152 uur per loonperiode uitkomt.
Vanaf dat moment bestaat onder de voorwaarden uit de cao recht op een overwerktoeslag.
Dat onderscheid is belangrijk. Een uur boven je contractuele 144 uur is dus niet automatisch hetzelfde als een cao-overwerkuur.
Werken in de nacht
Nachtwerk komt in de beveiligingsbranche veel voor. De cao bevat daarom behoorlijk uitgebreide bepalingen over nachtdiensten.
Een nachtdienst is volgens de cao een dienst waarin je meer dan één uur arbeid verricht tussen 00.00 en 06.00 uur.
In principe mag je tijdens een nachtdienst maximaal negen uur werken. Wanneer een nachtdienst tussen 00.00 en 06.00 uur begint, gelden aanvullende regels wanneer langer wordt gewerkt.
Ook voor het maximale aantal nachtdiensten en de rusttijd na nachtdiensten bestaan specifieke regels.
Zo heb je na een nachtdienst die na 02.00 uur eindigt in beginsel recht op minimaal 14 uur onafgebroken rust.
Werk je minimaal drie en maximaal zeven nachtdiensten achter elkaar, dan heb je daarna volgens de cao recht op minimaal 48 uur onafgebroken rust.
Hoe zit het met toeslagen voor bijzondere uren?
Een belangrijk deel van het inkomen van sommige beveiligers bestaat uit toeslagen.
Beveiliging vindt immers niet alleen tijdens normale kantooruren plaats. Beveiligers werken ’s avonds, ’s nachts, in weekenden en tijdens feestdagen.
De cao kent daarom een toeslag bijzondere uren.
De hoogte daarvan is afhankelijk van het moment waarop je werkt. De cao maakt daarbij onderscheid tussen verschillende tijdvakken op doordeweekse dagen, zaterdag, zondag en feestdagen.
Wie regelmatig onregelmatige diensten werkt, moet bij het vergelijken van vacatures daarom niet uitsluitend naar het basisuurloon kijken.
Een iets lager basisloon kan door het aantal onregelmatige diensten in de praktijk een ander totaalinkomen opleveren. Omgekeerd moet je er natuurlijk rekening mee houden dat toeslagen afhankelijk zijn van de daadwerkelijk gewerkte bijzondere uren.
Eindejaarsuitkering in de particuliere beveiliging
Werknemers die aan de voorwaarden voldoen, hebben ook recht op een eindejaarsuitkering.
Volgens de huidige cao bedraagt deze 2,01%.
Ben je in loonperiode 12 in dienst, dan wordt de eindejaarsuitkering in die periode uitgekeerd.
De werkgever berekent deze over het basisloon plus vakantiebijslag voor de arbeidstijd, exclusief overwerk, over de voorafgaande 13 loonperioden.
Ben je gedurende het jaar in dienst gekomen? Dan wordt de uitkering naar verhouding van de tijd dat je in dienst bent geweest berekend.
De eindejaarsuitkering is dus een arbeidsvoorwaarde die je naast je gewone uur- of periodeloon moet meenemen wanneer je het totale salaris beoordeelt.
Reiskostenvergoeding particuliere beveiliging
Een andere belangrijke verbetering uit de huidige cao was de reiskostenvergoeding.
Per loonperiode 1 van 2025 is de kilometervergoeding verhoogd van:
€0,18 naar €0,23 per kilometer.
Voor beveiligers kan een reiskostenregeling extra belangrijk zijn, omdat je werkplek niet altijd hetzelfde hoeft te zijn. Je kunt bijvoorbeeld op verschillende objecten worden ingezet.
Voor de exacte voorwaarden, afstanden en situaties waarin een vergoeding geldt, moet je de reiskostenbepalingen uit de cao raadplegen.
Hoeveel vakantiedagen krijgt een beveiliger?
Een fulltime werknemer heeft volgens de cao per kalenderjaar recht op:
- 20 wettelijke vakantiedagen;
- 4 bovenwettelijke vakantiedagen.
Dat komt uit op 24 vakantiedagen, oftewel 172,8 vakantie-uren per jaar.
Daarbij geldt:
1 vakantiedag = 7,2 uur
en:
1 vakantieweek = 36 uur.
Werk je parttime, dan wordt je vakantieaanspraak gebaseerd op je arbeidstijd.
Extra vakantiedagen bij een lang dienstverband
Interessant is dat de cao extra vakantiedagen kent op basis van dienstjaren.
Je krijgt in beginsel één extra vakantiedag voor iedere vijf jaar dat je onafgebroken bij dezelfde werkgever werkt.
De regeling loopt op tot maximaal acht extra dagen bij 40 of meer relevante dienstjaren.
Afhankelijk van je arbeidsverleden in de beveiligingsbranche kunnen ook eerdere dienstjaren meetellen. De cao bevat daarvoor specifieke regels.
Voor beveiligers die al lange tijd in de sector werken, kan het aantal vakantiedagen dus aanzienlijk hoger liggen dan de standaard 24 dagen.
Vrije zondagen en rusttijd
Omdat beveiligers vaak zeven dagen per week worden ingezet, zijn ook afspraken gemaakt over rust en vrije weekenden.
Je hebt volgens de cao in beginsel recht op minimaal 16 vrije zondagen per jaar.
Daarnaast geldt een minimale dagelijkse rusttijd van 11 uur achter elkaar binnen een periode van 24 uur.
Voor wekelijkse rust geldt onder andere een recht op minimaal 36 uur rust in iedere periode van zeven keer 24 uur, of minimaal 72 uur in een periode van veertien keer 24 uur. De cao bevat nadere voorwaarden voor de toepassing daarvan.
Voor nachtwerk gelden, zoals eerder genoemd, aanvullende rustregels.
Roosters zijn een belangrijk onderwerp
Roosters zijn al jaren een belangrijk onderwerp binnen de particuliere beveiliging.
Dat is begrijpelijk. Onregelmatige diensten hebben veel invloed op je privéleven. Wanneer je pas kort van tevoren weet wanneer je ’s avonds, ’s nachts of in het weekend moet werken, kan het lastig zijn om privéafspraken te plannen.
Daarom is binnen de huidige cao afgesproken om te werken aan nieuwe roosterafspraken.
Er loopt een pilot met een nieuwe roostersystematiek. Het uitgangspunt daarvan is dat beveiligers ongeveer vier weken vooraf precies weten wanneer ze werken en verder vooruit weten wanneer zij vrij zijn.
De ervaringen uit deze proef moeten worden gebruikt bij het ontwikkelen van toekomstige roosterafspraken.
Salaris is niet het enige waar je op moet letten bij een vacature
Wanneer je solliciteert als beveiliger is het verleidelijk om vooral naar het genoemde uurloon te kijken. Voor een goede vergelijking moet je echter naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket kijken.
Let bijvoorbeeld ook op:
- je salarisschaal en periodiek;
- contracturen;
- soort diensten;
- toeslagen voor bijzondere uren;
- reiskostenvergoeding;
- eindejaarsuitkering;
- vakantiedagen;
- pensioen;
- rooster;
- aantal nacht- en weekenddiensten;
- opleidingsmogelijkheden.
Vraag tijdens een sollicitatiegesprek daarom gerust in welke cao-schaal en periodiek je wordt geplaatst.
Dat geeft vaak een veel duidelijker beeld dan alleen de mededeling dat het salaris ‘conform cao’ is.
Particuliere beveiliging is niet hetzelfde als evenementenbeveiliging
Een belangrijk aandachtspunt is dat niet al het beveiligingswerk automatisch onder deze cao valt.
Naast de Cao Particuliere Beveiliging bestaat bijvoorbeeld de Cao Evenementen- en Horecabeveiliging.
Werk je voornamelijk bij festivals, evenementen, horecagelegenheden of vergelijkbare locaties? Controleer dan welke cao daadwerkelijk voor jou geldt.
De naam ‘beveiliger’ alleen is niet voldoende om te bepalen welke cao van toepassing is.
Hoe verhoudt de cao beveiliging zich tot andere cao’s?
Wie een carrièreswitch overweegt of verschillende vacatures vergelijkt, komt vaak grote verschillen tussen cao’s tegen.
Zo bedraagt een fulltime dienstverband binnen de particuliere beveiliging gemiddeld 36 uur per week en wordt het salaris doorgaans per vier weken betaald. Ook binnen de cao Sociaal Werk 2026 wordt voor een voltijd dienstverband uitgegaan van gemiddeld 36 uur per week, maar het loongebouw en aanvullende arbeidsvoorwaarden zijn heel anders.
In andere sectoren kan weer een andere systematiek gelden. Zo kent de cao Horeca 2026 eigen functiegroepen en regels voor onder meer vakkrachten, terwijl de cao Metaal en Techniek 2026 verschillende cao’s voor technische bedrijfstakken omvat.
Vergelijk daarom nooit uitsluitend twee bruto bedragen. Kijk ook naar de arbeidsduur waarop het salaris gebaseerd is, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, toeslagen, verlof, pensioen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wanneer komt er een nieuwe cao voor de beveiliging?
De huidige Cao Particuliere Beveiliging loopt tot en met 27 december 2026.
De onderhandelingen over de volgende cao zijn in mei 2026 begonnen.
Op het moment van schrijven, september 2026, is er nog geen akkoord over een nieuwe cao.
Sterker nog: na zes onderhandelingsrondes zijn de gesprekken in september vastgelopen.
Een belangrijk discussiepunt is het salaris. Volgens CNV boden werkgevers voor 2027 een verhoging op basis van de CPI. De vakbonden willen CPI plus één procentpunt.
Ook de eindejaarsuitkering, kilometervergoeding, toeslagen voor onregelmatige uren en roosters zijn onderwerp van gesprek.
Dit zijn voorstellen en onderhandelingsposities, géén definitieve cao-afspraken.
Voor werknemers is dat onderscheid belangrijk. Bedragen of percentages die tijdens cao-onderhandelingen worden genoemd, betekenen niet automatisch dat je daar vanaf 2027 recht op krijgt.
Pas wanneer partijen een definitief akkoord bereiken en dit volgens de daarvoor geldende procedures is goedgekeurd, wordt duidelijk wat er na 27 december 2026 verandert.
Waar vind je de officiële Cao Particuliere Beveiliging 2026?
Voor actuele informatie kun je het beste officiële of rechtstreeks betrokken bronnen gebruiken.
De belangrijkste bron is de Nederlandse Veiligheidsbranche. Op de cao-pagina staan zowel de volledige Cao Particuliere Beveiliging als actuele informatie en salaristabellen.
Daarnaast publiceren de betrokken werknemersorganisaties FNV, CNV en De Unie informatie over de cao en lopende onderhandelingen.
Omdat eind 2026 een nieuwe cao moet worden afgesloten, is het verstandig om informatie over 2027 altijd op actualiteit te controleren.
Veelgestelde vragen over de Cao Particuliere Beveiliging 2026
Vanaf loonperiode 1 van 2026 zijn de lonen met 3,8% verhoogd. Dit percentage bestaat uit de relevante CPI van 3,3% plus 0,5 procentpunt.
De huidige cao loopt van 18 december 2024 tot en met 27 december 2026.
Een fulltime arbeidsovereenkomst bedraagt 144 uur per loonperiode van vier weken. Dat komt neer op gemiddeld 36 uur per week.
De cao werkt met 13 loonperioden van vier weken per jaar. Dat is iets anders dan twaalf kalendermaanden.
Een fulltimer heeft standaard recht op 24 vakantiedagen per kalenderjaar, bestaande uit 20 wettelijke en 4 bovenwettelijke dagen. Op basis van dienstjaren kunnen daar extra vakantiedagen bij komen.
Onder de voorwaarden uit de cao bedraagt de eindejaarsuitkering 2,01%.
Binnen de huidige cao is de kilometervergoeding per loonperiode 1 van 2025 verhoogd naar €0,23 per kilometer. Voor de toepassing gelden de voorwaarden uit de cao.
De cao kent toeslagen voor bijzondere uren. De hoogte is afhankelijk van de dag en het tijdstip waarop je werkt. Raadpleeg voor de exacte percentages de actuele cao.
Nee. Er bestaat ook een afzonderlijke Cao Evenementen- en Horecabeveiliging. Welke cao voor jou geldt, hangt onder andere af van je werkgever en werkzaamheden.
Nee. Op het moment van schrijven in september 2026 is nog geen definitieve nieuwe cao afgesloten. De onderhandelingen zijn na zes rondes vastgelopen.
Controleer je salarisschaal én je toeslagen
De Cao Particuliere Beveiliging 2026 bevat veel meer dan alleen het basisloon. Voor 2026 is de structurele salarisverhoging van 3,8% natuurlijk een van de belangrijkste wijzigingen, maar voor je uiteindelijke inkomen kunnen ook je periodiek, onregelmatige diensten, toeslagen en eindejaarsuitkering een aanzienlijke rol spelen.
Controleer bij een nieuwe baan daarom altijd in welke salarisschaal en periodiek je wordt geplaatst. Kijk vervolgens naar de arbeidsduur en het soort diensten dat je gaat draaien.
Dat is extra belangrijk in de beveiliging, omdat een fulltime dienstverband wordt berekend op basis van 144 uur per vier weken, oftewel gemiddeld 36 uur per week. Een vierwekensalaris kun je daardoor niet één-op-één vergelijken met een maandsalaris uit een vacature in een andere branche.
Daarnaast is 2026 een overgangsjaar. De huidige cao eindigt op 27 december en de onderhandelingen over een opvolger zijn nog niet afgerond. Controleer voor arbeidsvoorwaarden vanaf eind december 2026 daarom altijd of er inmiddels een nieuw cao-akkoord is.
Bronnen
Voor dit artikel zijn onder meer de volgende bronnen geraadpleegd:
- Nederlandse Veiligheidsbranche – officiële Cao Particuliere Beveiliging 2024-2026, salarisschalen en cao-vraagbaak;
- CNV – actuele cao-informatie en informatie over de onderhandelingen voor de volgende cao;
Raadpleeg voor je eigen salaris en arbeidsvoorwaarden altijd de volledige actuele cao en salaristabel.
