Werk je als schoonmaker, glazenwasser, gevelreiniger of in een andere functie binnen de professionele schoonmaakbranche? Dan is de kans groot dat je te maken krijgt met de cao schoonmaak 2026. Officieel heet deze de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.
In de cao staan afspraken over onder andere je salaris, uurloon, loongroep, werktijden, vakantiedagen, toeslagen, reiskosten en doorbetaling bij ziekte.
2026 is een bijzonder jaar voor de schoonmaakbranche. In de eerste helft van het jaar gold namelijk de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026. Deze liep tot en met 30 juni 2026. Sinds 1 juli 2026 geldt een nieuwe cao, die doorloopt tot en met 30 juni 2028.
In dit artikel leggen we uit wat de cao schoonmaak 2026 voor werknemers betekent, welke salarissen gelden, hoeveel de lonen zijn gestegen en welke belangrijke veranderingen er in de nieuwe cao zijn afgesproken.
Cao schoonmaak 2026 in het kort
De belangrijkste afspraken en data zijn:
| Onderwerp | Afspraak |
|---|---|
| Oude cao | 1 juli 2024 t/m 30 juni 2026 |
| Nieuwe cao | 1 juli 2026 t/m 30 juni 2028 |
| Loonsverhoging 1 januari 2026 | 3% |
| Extra verhoging 1 januari 2026 | €0,25 loongroep 1, €0,15 loongroep 2 en €0,10 loongroep 3 t/m 6 |
| Extra algemene loonstijging per 1 juli 2026 | Geen |
| Volgende loonsverhoging | 3,1% per 1 januari 2027 |
| Loonsverhoging daarna | 3% per 1 januari 2028 |
| Nieuwe reiskostenregeling | Vanaf 1 januari 2027 |
| Loongroepen | 1 t/m 6 |
| Nieuwe cao afgesloten door | Schoonmakend Nederland en CNV |
| FNV | Heeft de nieuwe cao niet ondertekend |
Voor actuele informatie en officiële loontabellen kun je terecht bij Schoonmakend Nederland en de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS).
Wat is de cao schoonmaak?
Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst. Hierin maken werkgevers- en werknemersorganisaties afspraken over de arbeidsvoorwaarden binnen een bepaalde bedrijfstak.
De officiële naam van de cao schoonmaak is de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.
De cao bevat onder andere afspraken over:
- salaris en uurloon;
- loongroepen;
- werktijden;
- overwerk;
- toeslagen;
- vakantie;
- vakantiegeld;
- reiskosten;
- ziekte;
- pensioen;
- opleidingen;
- duurzame inzetbaarheid;
- eerder stoppen met werken.
De cao is dus veel meer dan alleen een tabel waarin staat hoeveel een schoonmaker per uur verdient.
Voor wie geldt de cao schoonmaak?
De cao is bedoeld voor werknemers bij bedrijven die onder de werkingssfeer van de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf vallen.
Daarbij kun je onder andere denken aan:
- reguliere schoonmakers;
- schoonmakers van kantoren;
- schoonmakers van scholen;
- schoonmakers in zorginstellingen;
- hotelschoonmakers;
- glazenwassers;
- gevelreinigers;
- specialistische reinigers;
- schoonmakers in industriële omgevingen.
Welke cao daadwerkelijk voor jou geldt, wordt bepaald door de werkingssfeer en de activiteiten van je werkgever.
Alleen je functietitel zegt daarom niet altijd voldoende. Werk je bijvoorbeeld als schoonmaker rechtstreeks voor een bedrijf dat geen schoonmaakbedrijf is, dan kan een andere cao van toepassing zijn.
Controleer bij twijfel je arbeidsovereenkomst of vraag je werkgever of HR-afdeling welke cao wordt toegepast.
Waarom zijn er twee cao’s schoonmaak in 2026?
Bij informatie over de cao schoonmaak 2026 kan gemakkelijk verwarring ontstaan. Dat komt doordat de vorige cao halverwege 2026 is afgelopen.
De Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026 liep van:
1 juli 2024 tot en met 30 juni 2026.
De opvolgende cao loopt van:
1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028.
Wie informatie zoekt over het salaris in januari, februari of bijvoorbeeld mei 2026 heeft dus te maken met afspraken die oorspronkelijk uit de cao 2024-2026 komen.
Wie informatie zoekt over arbeidsvoorwaarden vanaf juli 2026 krijgt te maken met de nieuwe cao 2026-2028.
Wie heeft de nieuwe cao schoonmaak 2026-2028 afgesloten?
Hierbij is er een bijzonderheid.
In mei 2026 bereikten Schoonmakend Nederland, CNV en FNV Schoonmaak aanvankelijk een onderhandelingsresultaat over een nieuwe cao.
Uiteindelijk heeft FNV besloten zich niet bij de nieuwe cao aan te sluiten.
Schoonmakend Nederland en CNV hebben de nieuwe cao vervolgens per 1 september 2026 afgesloten. Deze geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2026.
Volgens Schoonmakend Nederland stemden de eigen leden unaniem in met het resultaat. Van de schoonmaakleden van CNV stemde meer dan 80% in.
Voor actuele informatie over de status en toepassing van de cao is het daarom verstandig om de officiële cao-publicaties te raadplegen.
Hoeveel loonsverhoging kregen schoonmakers in 2026?
Op 1 januari 2026 zijn de basisuurlonen eerst met 3% verhoogd.
Daar kwam vervolgens een vast bedrag per uur bovenop. De hoogte daarvan verschilt per loongroep:
- loongroep 1: €0,25 per uur extra;
- loongroep 2: €0,15 per uur extra;
- loongroep 3: €0,10 per uur extra;
- loongroep 4: €0,10 per uur extra;
- loongroep 5: €0,10 per uur extra;
- loongroep 6: €0,10 per uur extra.
Deze verhogingen komen voort uit de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026.
Voor werknemers die onder het C-deel vallen, geldt een uitzondering. Zij ontvingen wel de verhoging van 3%, maar niet de aanvullende verhoging in centen.
Hoeveel verdient een schoonmaker per uur in 2026?
Het exacte cao-loon hangt af van je leeftijd, loongroep en aantal dienstjaren.
Voor volwassen werknemers wordt binnen de reguliere loontabel gewerkt met dienstjaren. Per 1 januari 2026 gelden bijvoorbeeld de volgende basisuurlonen:
| Dienstjaren | Groep 1 | Groep 2 | Groep 3 | Groep 4 | Groep 5 | Groep 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | €15,52 | €16,08 | €16,70 | €17,53 | €18,20 | €19,12 |
| 2 | €16,08 | €16,63 | €17,30 | €18,14 | €18,82 | €19,77 |
| 3 | €16,55 | €17,17 | €17,84 | €18,73 | €19,45 | €20,42 |
| 4 | €17,05 | €17,70 | €18,44 | €19,31 | €20,06 | €21,07 |
Dit zijn de officiële basisuurlonen uit de loontabel per 1 januari 2026.
Een werknemer in loongroep 1 met één dienstjaar verdient volgens deze tabel bijvoorbeeld minimaal €15,52 bruto per uur. Iemand in loongroep 6 met vier dienstjaren komt uit op €21,07 bruto per uur.
Je daadwerkelijke inkomen kan hoger zijn door bijvoorbeeld toeslagen of andere arbeidsvoorwaarden.
Wat verdienen jonge schoonmakers?
Voor jongere werknemers bevat de loontabel aparte bedragen.
Per 1 januari 2026 gelden de volgende basisuurlonen:
| Leeftijd | Groep 1 | Groep 2 | Groep 3 | Groep 4 | Groep 5 | Groep 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 17 jaar en jonger | €12,00 | €12,43 | €12,91 | €13,55 | €14,07 | €14,78 |
| 18 jaar | €12,74 | €13,20 | €13,71 | €14,39 | €14,94 | €15,70 |
| 19 jaar | €13,49 | €13,97 | €14,51 | €15,23 | €15,82 | €16,62 |
Vanaf de volwassen loontabel speelt vervolgens het aantal dienstjaren een belangrijke rol.
All-in-loon voor studenten, scholieren en vakantiekrachten
Voor bepaalde studenten, scholieren en vakantiekrachten bestaat een aparte all-in-loontabel.
Daarin zijn bepaalde arbeidsvoorwaarden al in het uurloon verwerkt.
Voor werknemers van 20 jaar en ouder bedraagt het all-in-loon per 1 januari 2026 bijvoorbeeld:
| Loongroep | All-in uurloon |
|---|---|
| 1 | €18,62 |
| 2 | €19,29 |
| 3 | €20,04 |
| 4 | €21,03 |
| 5 | €21,84 |
| 6 | €22,94 |
Voor studenten en scholieren kan de all-in-regeling het hele jaar worden toegepast wanneer aan de voorwaarden wordt voldaan. Voor vakantiekrachten geldt deze tabel gedurende de daarvoor in de cao aangegeven vakantieperiode.
Controleer altijd of je daadwerkelijk onder de all-in-regeling valt voordat je deze bedragen met je loonstrook vergelijkt.
Wat betekenen de loongroepen in de schoonmaak?
Niet iedere functie in de schoonmaakbranche wordt hetzelfde beloond.
De cao werkt daarom met zes loongroepen. De functie die je uitvoert, bepaalt in welke loongroep je wordt ingedeeld.
Over het algemeen geldt dat functies met zwaardere eisen, meer verantwoordelijkheid of specialistischer werkzaamheden in een hogere loongroep kunnen vallen.
Het is dus niet voldoende om alleen te weten hoeveel jaar je al in de schoonmaak werkt. Je moet ook weten:
- welke functie je hebt;
- in welke loongroep deze functie valt;
- hoeveel relevante dienstjaren je hebt;
- welke cao-loontabel op dat moment geldt.
Pas daarna kun je goed controleren of je salaris overeenkomt met de cao.
Is er per 1 juli 2026 opnieuw een loonsverhoging?
Nee. Dit is een belangrijk punt bij het zoeken naar informatie over de cao schoonmaak 2026.
Op 1 juli 2026 is weliswaar een nieuwe cao-periode begonnen, maar er is op die datum geen nieuwe algemene structurele loonstijging afgesproken.
De basisuurlonen worden volgens de nieuwe cao opnieuw verhoogd met:
3,1% per 1 januari 2027
en vervolgens met:
3% per 1 januari 2028.
Over de volledige nieuwe cao-periode spreken de cao-partijen daarom over ruim 6% extra loon.
Voor je salaris gedurende de tweede helft van 2026 blijven dus in beginsel de loonbedragen van 1 januari 2026 relevant, behoudens individuele veranderingen zoals een hoger aantal dienstjaren of andere toepasselijke cao-afspraken.
Reiskostenvergoeding wordt vanaf 2027 flink aangepast
Een van de opvallendste afspraken uit de nieuwe cao heeft betrekking op woon-werkverkeer.
Vanaf 1 januari 2027 krijgen werknemers volgens het cao-akkoord een reiskostenvergoeding ter hoogte van het dan geldende maximaal fiscaal onbelaste bedrag van 23 cent of maximaal 25 cent per kilometer.
Bovendien wordt de vergoeding berekend over het gehele woon-werkverkeer.
Dit is met name voor werknemers die relatief ver van hun werk wonen financieel interessant.
Voor werknemers op Schiphol gold een afzonderlijke regeling. Het specifieke artikel over reiskosten op Schiphol vervalt per 31 december 2026, waarna vanaf 2027 de algemene nieuwe reiskostenregeling van toepassing wordt.
Veranderingen bij tijdelijke contracten
De nieuwe cao bevat ook een aanpassing voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
Een werknemer kan maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen maximaal 21 maanden krijgen.
Voorheen bedroeg die periode maximaal 24 maanden.
Hierdoor kan eerder duidelijkheid ontstaan over de vraag of een werknemer een contract voor onbepaalde tijd krijgt.
Voor mensen die via tijdelijke contracten in de schoonmaakbranche beginnen, is dit een relevante verandering.
Nieuwe afspraken over loon bij ziekte
Vanaf 1 juli 2026 verandert ook de loondoorbetaling bij ziekte voor werknemers die vanaf die datum ziek worden.
De hoogte van de loondoorbetaling is gekoppeld aan de duur van het dienstverband:
| In dienst | Loon tijdens 1e ziektejaar | Loon tijdens 2e ziektejaar |
|---|---|---|
| 0 tot 2 jaar | 85% | 85% |
| 2 tot 6 jaar | 90% | 90% |
| Langer dan 6 jaar | 100% | 100% |
Er gelden belangrijke uitzonderingen.
Bij een bedrijfsongeval of ziekte als gevolg van zwangerschap blijft volgens de nieuwe cao een loondoorbetaling van 100% gelden.
Daarnaast heeft de werknemer in het eerste en tweede ziektejaar altijd minimaal recht op het wettelijke minimum dat volgens de toepasselijke regels moet worden betaald.
Deze gewijzigde regeling geldt voor werknemers die vanaf 1 juli 2026 ziek worden.
Loyaliteitsbonus voor werknemers met veel branchejaren
In de schoonmaakbranche wordt ook aandacht besteed aan werknemers die al lange tijd in de sector werkzaam zijn.
Onder de eerdere cao ontvingen werknemers met minimaal twintig branchejaren in 2025 al een eenmalige loyaliteitsbonus van maximaal €1.000 bruto, naar rato van het fulltime dienstverband.
In de nieuwe cao is opnieuw een loyaliteitsbonus afgesproken.
Werknemers die aan de daarvoor gestelde voorwaarden voldoen en langer dan twintig jaar in de branche werken, kunnen daardoor opnieuw in aanmerking komen voor een bonus van €1.000.
Controleer voor de precieze peildatum en voorwaarden altijd de definitieve cao-regeling.
Werktijden in de schoonmaak
Schoonmakers werken vaak op andere momenten dan werknemers in veel kantoorfuncties.
Denk bijvoorbeeld aan:
- vroeg in de ochtend;
- aan het einde van de middag;
- ’s avonds;
- ’s nachts;
- in weekenden;
- op feestdagen.
De cao bevat daarom uitgebreide bepalingen over arbeidstijden, rusttijden en toeslagen.
Welke werktijden voor jou gelden, hangt onder andere af van het object waar je werkt en de afspraken met je werkgever.
Toeslagen in de schoonmaak
Wanneer je op bijzondere tijden werkt, kun je onder de voorwaarden uit de cao recht hebben op een toeslag.
De cao bevat regelingen voor onder andere werkzaamheden:
- ’s avonds;
- ’s nachts;
- op zaterdag;
- op zondag;
- tijdens feestdagen.
Daarnaast kunnen voor specifieke onderdelen van de branche aanvullende regels gelden.
Werk je regelmatig op onregelmatige tijden? Kijk dan niet alleen naar je basisuurloon wanneer je een vacature beoordeelt. Toeslagen kunnen een merkbaar onderdeel vormen van je totale bruto inkomen.
Zondagtoeslag voor hotelschoonmakers
Hotels vormen binnen de schoonmaakbranche een bijzondere categorie.
In de vorige cao zijn verbeteringen afgesproken voor hotelschoonmakers. Een daarvan was de invoering van een zondagtoeslag.
Dat is relevant omdat hotelschoonmaak bij uitstek werk is dat zeven dagen per week doorgaat. Hotelkamers moeten immers ook op zaterdag, zondag en feestdagen worden schoongemaakt.
Voor werknemers die specifiek in hotels werken, is het daarom verstandig om naast de algemene cao-bepalingen ook de regels te controleren die voor hotelschoonmaak gelden.
Vakantie en vakantiegeld
Werknemers die onder de cao vallen bouwen vakantie-uren op en hebben recht op vakantietoeslag volgens de cao en wettelijke regels.
Hoeveel vakantie-uren je precies opbouwt, hangt onder andere af van je arbeidsduur.
Werk je parttime, dan worden arbeidsvoorwaarden die samenhangen met je arbeidsduur in beginsel naar rato berekend.
Bij een vergelijking tussen twee schoonmaakvacatures is het daarom verstandig om niet alleen het uurloon te vergelijken. Controleer ook vakantie, vakantiegeld, eventuele toeslagen en andere vergoedingen.
Pensioen voor werknemers in de schoonmaak
Werknemers binnen de branche kunnen daarnaast te maken krijgen met het bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.
Pensioen is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde die bij het vergelijken van vacatures soms over het hoofd wordt gezien.
Een uurloon zegt immers alleen iets over je directe salaris. Werkgevers- en werknemerspremies voor pensioen hebben eveneens waarde als onderdeel van je totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Eerder stoppen met werken bij zwaar werk
Schoonmaakwerk kan fysiek zwaar zijn. Denk aan veel lopen, tillen, bukken en repeterende bewegingen.
Binnen de sector bestaan daarom afspraken rondom zwaar werk, waaronder regelingen die werknemers onder voorwaarden de mogelijkheid geven eerder te stoppen met werken.
Ook het Generatiepact speelt een rol bij duurzame inzetbaarheid.
Via de RAS-premie worden onder andere cao-afspraken rondom de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en het Generatiepact gefinancierd.
Of je persoonlijk gebruik kunt maken van zo’n regeling hangt af van de voorwaarden die op dat moment gelden.
Opleiding en ontwikkeling
Ook scholing krijgt aandacht in de nieuwe cao.
De schoonmaakbranche kent verschillende vakopleidingen. Dat is relevant omdat schoonmaakwerk steeds specialistischer kan worden.
Denk bijvoorbeeld aan:
- vloeronderhoud;
- specialistische reiniging;
- glazenwassen;
- gevelreiniging;
- schoonmaak in zorgomgevingen;
- schoonmaak in industriële omgevingen.
Het volgen van een opleiding kan daardoor niet alleen helpen om veiliger en beter te werken, maar kan ook mogelijkheden bieden om door te groeien naar andere werkzaamheden of functies.
Hoe weet je of je het juiste cao-loon krijgt?
Wil je controleren of je werkgever het juiste salaris betaalt? Zoek dan eerst op je loonstrook of arbeidsovereenkomst naar je functie en loongroep.
Controleer vervolgens:
- je leeftijd;
- je functie;
- je loongroep;
- je aantal relevante dienstjaren;
- het bruto uurloon;
- eventuele toeslagen;
- het aantal uitbetaalde uren;
- eventuele reiskosten en andere vergoedingen.
Vergelijk deze gegevens vervolgens met de officiële loontabel van Schoonmakend Nederland of RAS.
Let daarbij altijd op de ingangsdatum van de tabel. Een loontabel uit 2025 is niet geschikt om je salaris vanaf 1 januari 2026 te controleren.
Cao schoonmaak vergelijken met andere sectoren
Wanneer je verschillende vacatures overweegt, kan het nuttig zijn om arbeidsvoorwaarden tussen sectoren te vergelijken. Doe dat wel zorgvuldig.
Zo werkt de schoonmaak met zes loongroepen en speelt het aantal dienstjaren een belangrijke rol. Binnen de cao Particuliere Beveiliging 2026 wordt weer met andere salarisschalen, vierwekelijkse loonperioden en toeslagen voor bijzondere uren gewerkt.
Ook sectoren zoals sociaal werk, horeca en techniek kennen ieder hun eigen systematiek. Zo werkt de cao Sociaal Werk 2026 met salarisschalen en een Individueel Keuzebudget, terwijl binnen de cao Horeca 2026 onder andere het onderscheid tussen vakkrachten en niet-vakkrachten relevant is.
Een uurloon van €17 in de ene sector kun je daarom niet zonder meer vergelijken met €17 in een andere sector. Kijk naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder arbeidsduur, vakantiegeld, pensioen, eindejaarsuitkering, toeslagen, reiskosten en verlof.
Waar vind je de officiële cao schoonmaak 2026?
Voor het controleren van je eigen arbeidsvoorwaarden kun je het beste officiële bronnen gebruiken.
Een belangrijke bron is RAS (Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche). Hier vind je de cao en informatie voor werknemers.
Daarnaast publiceert Schoonmakend Nederland uitgebreide informatie over de cao, waaronder de officiële loontabellen.
Voor informatie vanuit werknemersperspectief kun je daarnaast terecht bij CNV en FNV.
Let daarbij goed op de datum van de informatie. Omdat in 2026 een cao-wisseling heeft plaatsgevonden, kunnen artikelen van begin 2026 nog betrekking hebben op de cao 2024-2026.
Veelgestelde vragen over de cao schoonmaak 2026
Tot en met 30 juni 2026 gold de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026. Vanaf 1 juli 2026 geldt de nieuwe cao 2026-2028, die loopt tot en met 30 juni 2028.
Per 1 januari 2026 werden de basisuurlonen met 3% verhoogd. Daar kwam €0,25 per uur bij voor loongroep 1, €0,15 voor loongroep 2 en €0,10 voor de groepen 3 tot en met 6. Voor werknemers onder het C-deel gold alleen de verhoging van 3%.
Nee. De nieuwe cao ging op 1 juli 2026 in, maar bevat geen algemene structurele loonstijging op die datum. De eerstvolgende algemene verhoging is 3,1% per 1 januari 2027.
Dat hangt af van de loongroep en het aantal dienstjaren. In loongroep 1 loopt het reguliere basisuurloon vanaf 1 januari 2026 bijvoorbeeld van €15,52 bij één dienstjaar tot €17,05 bij vier dienstjaren.
Binnen de getoonde reguliere tabel bedraagt het basisuurloon in loongroep 6 bij vier dienstjaren vanaf 1 januari 2026 €21,07 bruto per uur. Afhankelijk van je werkzaamheden en werktijden kunnen daar toeslagen bovenop komen.
De reguliere loontabel kent loongroep 1 tot en met 6. Welke groep bij jou hoort, hangt af van je functie.
De volgende algemene cao-loonsverhoging bedraagt 3,1% per 1 januari 2027. Daarna volgt per 1 januari 2028 nog een verhoging van 3%.
De cao bevat een reiskostenregeling. Vanaf 1 januari 2027 wordt deze aanzienlijk verbeterd: werknemers krijgen volgens de nieuwe afspraken een vergoeding voor het gehele woon-werkverkeer ter hoogte van het dan geldende maximaal fiscaal onbelaste bedrag van 23 of maximaal 25 cent per kilometer.
De cao werd uiteindelijk per 1 september 2026 door Schoonmakend Nederland en CNV afgesloten, maar geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2026.
Nee. FNV heeft zich niet aangesloten bij de definitieve Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2026-2028. De cao is afgesloten door Schoonmakend Nederland en CNV.
Let bij een schoonmaakvacature op meer dan het uurloon
De cao schoonmaak 2026 laat goed zien waarom je bij het beoordelen van een vacature verder moet kijken dan alleen naar het bedrag dat per uur wordt aangeboden.
Het basisuurloon is natuurlijk belangrijk. Vanaf 1 januari 2026 werden de lonen bovendien met 3% én, voor de meeste loongroepen, met een aanvullend vast bedrag per uur verhoogd. Daardoor begint het reguliere volwassen basisuurloon in loongroep 1 bij één dienstjaar op €15,52 bruto per uur.
Maar controleer ook je loongroep, dienstjaren, werktijden, toeslagen, reiskosten, vakantie en pensioen. Zeker wanneer je ’s avonds, ’s nachts, in het weekend of op feestdagen werkt, kan het verschil tussen basisloon en je daadwerkelijke inkomen behoorlijk oplopen.
Daarnaast is het belangrijk om te weten dat halverwege 2026 een nieuwe cao is ingegaan. De Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2026-2028 loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028. De volgende algemene loonstijging staat voor 1 januari 2027 gepland.
Bronnen
Voor dit artikel zijn onder meer de volgende betrouwbare en actuele bronnen geraadpleegd:
- RAS (Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche) – cao-informatie en uitleg over de loonstijging in 2026;
- Schoonmakend Nederland – Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, officiële loontabellen 2026 en het cao-akkoord 2026-2028;
- CNV – informatie over de oude en nieuwe Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf;
- FNV – informatie over arbeidsvoorwaarden en de cao voor werknemers.
Voor het controleren van je persoonlijke salaris, loongroep en arbeidsvoorwaarden is het verstandig altijd de meest recente officiële cao-tekst en loontabel te raadplegen.
