Werk je als sociaal werker, jongerenwerker, maatschappelijk werker, buurtwerker of in een andere functie binnen sociaal werk, welzijn of maatschappelijke dienstverlening? Dan is de kans groot dat je onder de cao Sociaal Werk valt. Daarin staan afspraken over onder andere je salaris, salarisschaal, werktijden, verlof, toeslagen, ontwikkeling en vergoedingen.
De huidige cao loopt officieel van 1 augustus 2025 tot en met 31 mei 2027. Wie zoekt naar de cao Sociaal Werk 2026, zoekt dus naar de afspraken die in 2026 gelden binnen de Cao Sociaal Werk 2025-2027.
Een van de belangrijkste veranderingen in 2026 is de structurele loonsverhoging van 2,1% per 1 oktober 2026. Daarnaast zijn er nieuwe afspraken over onder meer stagevergoedingen, vakbondscontributie, thuiswerken, werkdruk en duurzame inzetbaarheid.
In dit artikel zetten we de belangrijkste afspraken op een rij en bekijken we uitgebreid de cao Sociaal Werk salarisschalen.
Cao Sociaal Werk 2026 in het kort
De belangrijkste afspraken voor 2026 zijn:
| Onderwerp | Afspraak |
|---|---|
| Officiële looptijd cao | 1 augustus 2025 t/m 31 mei 2027 |
| Eerdere loonsverhoging | +3,5% per 1 oktober 2025 |
| Loonsverhoging 2026 | +2,1% per 1 oktober 2026 |
| Fulltime werkweek | Gemiddeld 36 uur |
| Salarisschalen | Schaal 1 t/m 15 |
| Arbeidsmarkttoeslag | Voor bepaalde functies in het primair proces in schaal 4 t/m 9 |
| Stagevergoeding vanaf 1 januari 2026 | Minimaal €350 per maand bij voltijdstage |
| Stagevergoeding vanaf 1 september 2026 | Minimaal €450 per maand bij voltijdstage |
| Thuiswerkvergoeding | Minimaal gekoppeld aan de fiscale grens |
| Vakbondscontributie | Vanaf 2026 onder voorwaarden netto vergoed |
| Algemeen verbindend verklaard | 17 juni 2026 |
| Einde huidige cao | 31 mei 2027 |
De volledige actuele cao is te raadplegen via Sociaal Werk werkt!, het arbeidsmarktplatform voor de branche.
Wat is de cao Sociaal Werk?
Een collectieve arbeidsovereenkomst, meestal afgekort tot cao, bevat afspraken tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden.
De cao Sociaal Werk is bedoeld voor werknemers binnen sociaal werk, welzijn en maatschappelijke dienstverlening die onder de werkingssfeer van de cao vallen.
Denk bijvoorbeeld aan werkzaamheden rond:
- jongerenwerk;
- maatschappelijk werk;
- buurt- en opbouwwerk;
- sociaal raadsliedenwerk;
- maatschappelijke dienstverlening;
- welzijnswerk;
- ondersteuning van gezinnen;
- sociaal-cultureel werk;
- ondersteuning van kwetsbare groepen.
De cao bevat niet alleen afspraken over salaris. Ook onderwerpen als arbeidsduur, vakantie, onregelmatigheidstoeslagen, pensioen, duurzame inzetbaarheid en het Individueel Keuzebudget zijn erin geregeld.
Cao Sociaal Werk of cao welzijn?
De term cao welzijn wordt in de praktijk nog regelmatig gebruikt. Wie hiernaar zoekt, bedoelt tegenwoordig vaak de Cao Sociaal Werk.
De officiële naam is Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. De benaming sociaal werk sluit aan bij het brede karakter van de sector.
Wanneer je dus online zoekt naar bijvoorbeeld cao welzijn 2026, is de kans groot dat de Cao Sociaal Werk 2025-2027 de cao is die je zoekt.
Of deze cao daadwerkelijk op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is, hangt echter af van de werkingssfeer en de organisatie waarvoor je werkt.
Hoe lang loopt de cao Sociaal Werk 2026?
De huidige cao heeft een looptijd van 22 maanden:
1 augustus 2025 tot en met 31 mei 2027.
Er bestaat dus officieel geen afzonderlijke cao die alleen voor 2026 geldt. De afspraken voor 2026 maken onderdeel uit van de Cao Sociaal Werk 2025-2027.
De cao kwam tot stand na onderhandelingen tussen werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland en werknemersorganisatie CNV.
FNV heeft het cao-akkoord niet ondertekend. Dat betekent echter niet dat werknemers die lid zijn van FNV automatisch buiten de cao vallen.
De cao is sinds 17 juni 2026 algemeen verbindend verklaard. Daardoor zijn de algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen gedurende de betreffende periode ook van toepassing op werkgevers en werknemers die onder de werkingssfeer vallen en niet rechtstreeks aan de cao waren gebonden.
Hoeveel loonsverhoging krijg je in het sociaal werk in 2026?
De huidige cao kent twee algemene structurele loonstijgingen.
Per 1 oktober 2025 zijn de lonen met 3,5% verhoogd.
Daar komt per 1 oktober 2026 nog eens 2,1% bij.
Die tweede verhoging wordt berekend over de salarissen die vanaf 1 oktober 2025 gelden.
Een eenvoudig rekenvoorbeeld:
Stel dat je salaris vóór de verhoging van oktober 2025 €3.500 bruto per maand bedroeg.
Na 3,5% verhoging:
€3.500 × 1,035 = €3.622,50
Vervolgens komt daar per 1 oktober 2026 2,1% bij:
€3.622,50 × 1,021 = ongeveer €3.698,57
Ten opzichte van het oorspronkelijke bedrag is dat ongeveer €198,57 bruto per maand meer.
Dit is uitsluitend een rekenvoorbeeld. Je werkelijke salaris wordt bepaald door de voor jou geldende schaal, periodiek en eventuele andere salariscomponenten.
Cao Sociaal Werk salarisschalen in 2026
De cao Sociaal Werk salarisschalen lopen van schaal 1 tot en met schaal 15. Binnen een salarisschaal bevinden zich verschillende periodieknummers of treden.
Welke schaal bij jouw baan hoort, wordt bepaald aan de hand van de functie-indeling. Vervolgens bepaalt je positie binnen de schaal welk bedrag je ontvangt.
In de officiële salaristabellen zijn drie relevante momenten opgenomen:
- de salarissen tot en met 30 september 2025;
- de salarissen vanaf 1 oktober 2025;
- de salarissen vanaf 1 oktober 2026.
De laatste tabel is voor werknemers die eind 2026 hun salaris willen controleren dus bijzonder belangrijk.
Salaristabel cao Sociaal Werk vanaf 1 oktober 2026
Per 1 oktober 2026 zijn de schaalbedragen met 2,1% verhoogd ten opzichte van de tabel van 1 oktober 2025.
Enkele voorbeelden van de startsalarissen per schaal vanaf 1 oktober 2026 zijn:
| Schaal | Startsalaris bruto per maand |
|---|---|
| 1 | €2.382 |
| 2 | €2.382 |
| 3 | €2.394 |
| 4 | €2.568 |
| 5 | €2.635 |
| 6 | €2.930 |
| 7 | €3.198 |
| 8 | €3.468 |
Dit zijn bedragen bij een voltijd dienstverband van 36 uur per week.
De cao loopt door tot schaal 15. Binnen de afzonderlijke schalen zijn meerdere periodieken opgenomen, waardoor het salaris aanzienlijk hoger kan zijn dan het hierboven genoemde startbedrag.
Gebruik daarom niet alleen je schaalnummer om je salaris te controleren. Je moet ook weten op welk periodieknummer je bent ingeschaald.
De volledige officiële salaristabellen vind je via Sociaal Werk werkt!.
Wat zijn periodieken in de cao Sociaal Werk?
Een salarisschaal bestaat uit meerdere bedragen. Deze stappen worden periodieken of treden genoemd.
Je begint dus niet noodzakelijk altijd onderaan een schaal. Bij indiensttreding wordt bepaald op welk bedrag binnen de betreffende schaal je wordt ingeschaald.
De cao kent vervolgens regels voor de jaarlijkse salarisverhoging binnen de schaal. In beginsel wordt het salaris jaarlijks met één periodieknummer verhoogd totdat het maximum van de betreffende salarisschaal is bereikt, behoudens de uitzonderingen die in de cao zijn vastgelegd.
Een algemene cao-loonsverhoging is iets anders dan een periodieke verhoging.
Je kunt daardoor bijvoorbeeld zowel te maken krijgen met de algemene verhoging van de salaristabellen als met een periodieke stap binnen je schaal.
Hoe weet je in welke salarisschaal je hoort?
De functie die je uitvoert, bepaalt welke functiegroep en bijbehorende salarisschaal van toepassing zijn.
Binnen de Cao Sociaal Werk bestaat hiervoor een functieboek. Daarin zijn verschillende functies beschreven en gewaardeerd.
Alleen de functienaam op je visitekaartje of arbeidsovereenkomst is daarom niet altijd voldoende om je juiste schaal te bepalen. De inhoud, verantwoordelijkheden en zwaarte van je functie zijn belangrijk.
Sociaal Werk werkt! biedt hiervoor naast het functieboek ook een matrix met veel voorkomende functies.
Wanneer je twijfelt over je inschaling, kun je je functieomschrijving vergelijken met het functieboek en hierover in gesprek gaan met je werkgever of HR-afdeling.
Arbeidsmarkttoeslag voor middeninkomens
Bij de cao Sociaal Werk salarisschalen is nog een bijzonder punt van belang.
Voor functies en werkzaamheden in het primaire proces geldt voor de schalen 4 tot en met 9 een salaris inclusief een arbeidsmarkttoeslag voor middeninkomens.
Daarvoor zijn in de officiële cao afzonderlijke tabellen opgenomen.
Werk je in schaal 4 tot en met 9? Controleer dan dus goed welke salaristabel op jouw functie van toepassing is. Alleen het standaardbedrag uit de algemene salaristabel overnemen kan in dat geval een verkeerd beeld geven van het salaris waarop je recht hebt.
Hoeveel uur is fulltime in het sociaal werk?
Een voltijd dienstverband bedraagt volgens de cao gemiddeld 36 uur per week.
Wanneer met de jaarurensystematiek wordt gewerkt, gaat de cao bij voltijd uit van gemiddeld 1.878 uur per jaar.
Werkgever en werknemer kunnen in overleg ook overeenkomen om de gemiddelde arbeidsduur te verhogen tot maximaal 40 uur per week. De arbeidsvoorwaarden die samenhangen met de arbeidsduur, waaronder salaris en verlof, worden dan evenredig aangepast.
Ook deeltijdwerk is mogelijk. Bij een parttime dienstverband worden arbeidsvoorwaarden die afhankelijk zijn van de arbeidsduur in beginsel naar rato berekend.
Hoe bereken je het uurloon volgens de cao Sociaal Werk?
De cao geeft hiervoor een eenvoudige berekening.
Het bruto uurloon wordt berekend door het bruto maandbedrag uit de salarisschaal te delen door 156.
Stel dat je €3.500 bruto per maand verdient:
€3.500 ÷ 156 = ongeveer €22,44 bruto per uur.
Deze berekening is handig wanneer je bijvoorbeeld wilt controleren wat bepaalde toeslagen per gewerkt uur opleveren.
Onregelmatigheidstoeslag in het sociaal werk
Niet iedere sociaal werker werkt uitsluitend van maandag tot en met vrijdag tijdens kantooruren. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers van voorzieningen waar ’s avonds, ’s nachts en in weekenden ondersteuning wordt geboden.
De cao bevat daarom regelingen voor onregelmatigheidstoeslag (ORT).
Afhankelijk van je werksituatie en de regeling waaronder je valt, gelden verschillende percentages. Voor bepaalde werknemers in een 24-uursvoorziening gelden bijvoorbeeld toeslagen van:
- 20% voor bepaalde avonduren van maandag tot en met donderdag;
- 25% voor bepaalde nacht-, vrijdagavond- en zaterdaguren;
- 45% voor werkzaamheden op zon- en feestdagen.
Voor werknemers die onder een andere ORT-regeling binnen de cao vallen, kan de toeslag voor werkzaamheden op zon- en feestdagen zelfs 75% bedragen.
Welke regeling voor jou geldt, hangt af van je functie en werksituatie. Controleer hiervoor altijd artikel 6.10 van de cao.
Wat is het Individueel Keuzebudget?
Een belangrijk onderdeel van de Cao Sociaal Werk is het Individueel Keuzebudget (IKB).
Iedere werknemer beschikt over zo’n budget. Het idee is dat je hiermee een deel van je arbeidsvoorwaarden kunt afstemmen op je persoonlijke situatie.
Het IKB wordt onder meer opgebouwd uit de geldswaarde van:
- 8% vakantietoeslag;
- 8,3% eindejaarsuitkering;
- een aanvullende 0,1%;
- 26 uur bovenwettelijk verlof per jaar bij een voltijd dienstverband;
- €10 bruto per maand als tegemoetkoming in de premie van de ziektekostenverzekering.
Je kunt het budget onder de voorwaarden uit de cao bijvoorbeeld gebruiken voor geld of verlof.
Maak je geen keuze voor een deel van je opgebouwde IKB? Dan wordt het resterende financiële gedeelte in beginsel in december uitbetaald, met inachtneming van de wettelijke inhoudingen.
Het IKB is daardoor een belangrijk onderdeel van je totale arbeidsvoorwaardenpakket. Kijk bij het vergelijken van vacatures in het sociaal werk dus niet alleen naar het genoemde bruto maandsalaris.
Wat is het Loopbaanbudget?
Naast het IKB kent de cao een Loopbaanbudget.
Het Loopbaanbudget is bedoeld om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Werkgever en werknemer kunnen afspraken maken over ontwikkeling, vitaliteit en persoonlijke omstandigheden die invloed hebben op de inzetbaarheid.
Het budget bestaat uit een geldbedrag en, wanneer van toepassing, vitaliteitsuren.
Het uitgangspunt is dat je gedurende je loopbaan kunt blijven investeren in je ontwikkeling en inzetbaarheid.
Dat kan in het sociaal werk extra relevant zijn. Het werk kan zowel fysiek als mentaal belastend zijn en functies kunnen in de loop van een carrière veranderen.
Stagevergoeding sociaal werk in 2026
Ook voor studenten die stage lopen in het sociaal werk verandert er in 2026 iets belangrijks.
Vanaf 1 januari 2026 heeft een stagiair die in het kader van een erkende mbo-, hbo- of wo-opleiding stage loopt bij een werkgever die onder de cao valt recht op minimaal:
€350 per maand bij een voltijdstage van minimaal 36 uur per week.
Vanaf 1 september 2026 wordt dit verhoogd naar:
€450 per maand.
Bij een deeltijdstage wordt de vergoeding naar rato berekend.
De regeling geldt niet automatisch voor bijvoorbeeld een snuffelstage, maatschappelijke stage, vrijwilligerswerk, werkervaringsplek of re-integratietraject.
Voor studenten die een opleiding richting sociaal werk volgen en stage gaan lopen, is dit dus een belangrijke verbetering van de arbeidsvoorwaarden.
Thuiswerkvergoeding in 2026
Binnen sociaal werk kunnen sommige werkzaamheden gedeeltelijk vanuit huis worden uitgevoerd. Denk aan administratieve werkzaamheden, verslaglegging of bepaalde overleggen.
De cao schrijft voor dat een thuiswerkregeling in ieder geval afspraken bevat over een minimale vergoeding die gekoppeld is aan de fiscale grens.
Daarnaast moeten er afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld:
- hoeveel van de arbeidstijd thuis kan worden gewerkt;
- benodigde apparatuur en faciliteiten;
- een ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek;
- gezond thuiswerken;
- informatiebeveiliging en privacy.
De werkgever moet hierover overleggen met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering.
Vakbondscontributie vanaf 2026
Vanaf 2026 bevat de cao ook een afspraak over de vergoeding van vakbondscontributie.
Op verzoek van de werknemer vergoedt de werkgever de betaalde contributie voor de betrokken werknemersorganisaties netto, onder de voorwaarden uit de cao. De werknemer moet daarvoor een bewijs van betaling overleggen.
Dit is een nieuwe afspraak uit de Cao Sociaal Werk 2025-2027.
Extra aandacht voor agressie en ongewenst gedrag
Sociaal werkers kunnen tijdens hun werk te maken krijgen met agressie, intimidatie of ander ongewenst gedrag.
Daarom zijn in de nieuwe cao aanvullende afspraken gemaakt over een gezamenlijke aanpak van agressie en ongewenst gedrag.
Onderdeel daarvan is onder meer aandacht voor:
- preventie;
- het melden van incidenten;
- ondersteuning na incidenten;
- externe vertrouwenspersonen;
- handreikingen voor werkgevers.
Daarmee gaat de cao nadrukkelijk niet alleen over financiële arbeidsvoorwaarden, maar ook over een veilige werkomgeving.
De ‘rode knop’ tegen te hoge werkdruk
Werkdruk is eveneens een belangrijk thema binnen het sociaal werk.
Binnen de cao-afspraken wordt daarom gewerkt met een zogenoemde rode knop. Het doel hiervan is dat werknemers hoge werkdruk eerder kunnen melden en bespreekbaar kunnen maken.
Daarnaast wordt gewerkt aan het monitoren van ervaren werkdruk.
Ook scholing krijgt aandacht. Cao-partijen hebben afgesproken dat de tijd die nodig is voor scholing en opleiding onderdeel wordt van het opleidingsplan en dat deze tijd ook wordt ingeroosterd.
Vakantie en verlof in de cao Sociaal Werk
Naast de afspraken over loon bevat de cao uitgebreide regelingen rondom vakantie en verlof.
Bij een voltijd dienstverband heb je wettelijke vakantie-uren. Daarnaast kent de cao bovenwettelijk verlof, waarvan een deel onderdeel vormt van het IKB.
Ook zijn er verschillende verlofregelingen voor specifieke situaties.
Omdat verlofrechten afhankelijk kunnen zijn van je arbeidsduur en persoonlijke situatie, is het verstandig om voor een exacte berekening de actuele cao te raadplegen.
Geldt de cao Sociaal Werk voor iedere welzijnsorganisatie?
Niet automatisch.
Of de cao welzijn / Sociaal Werk op een organisatie van toepassing is, hangt af van de werkingssfeer van de cao.
Sinds 17 juni 2026 is de Cao Sociaal Werk 2025-2027 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de algemeen verbindend verklaarde bepalingen gedurende de betreffende periode ook gelden voor werkgevers en werknemers die onder de werkingssfeer vallen maar niet rechtstreeks bij de cao-partijen zijn aangesloten.
Er bestaan daarnaast organisaties die niet onder de werkingssfeer vallen maar ervoor kiezen de cao vrijwillig te volgen.
Twijfel je welke cao voor jou geldt? Controleer dan je arbeidsovereenkomst of vraag dit na bij je werkgever, HR-afdeling of werknemersorganisatie.
Cao Sociaal Werk is niet hetzelfde als cao Sociale Werkvoorziening
Hier ontstaat regelmatig verwarring over.
De Cao Sociaal Werk en de cao Sociale Werkvoorziening (SW) zijn niet hetzelfde.
De Cao Sociaal Werk geldt voor sociaal werk, welzijn en maatschappelijke dienstverlening. Voor werknemers binnen de sociale werkvoorziening bestaat een afzonderlijke cao met eigen salarisafspraken en loontabellen.
Zo zijn de lonen binnen de cao Sociale Werkvoorziening per 1 juli 2026 aangepast naar aanleiding van de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en gelden daar andere loonafspraken.
Zoek dus goed uit welke cao op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is voordat je salaristabellen met elkaar vergelijkt.
Hoe verhoudt deze cao zich tot cao’s in andere sectoren?
Wanneer je vacatures en arbeidsvoorwaarden tussen sectoren vergelijkt, zul je zien dat iedere cao anders is opgebouwd.
Zo werkt de horeca met een eigen functie- en loongebouw. Daarover lees je meer in ons overzicht van de cao horeca 2026.
Ook technische beroepen kennen weer andere salarisafspraken, toeslagen en regelingen. Wie bijvoorbeeld een baan in een installatie- of metaalbewerkingsbedrijf overweegt, kan onze uitleg over de cao Metaal en Techniek 2026 bekijken.
Vergelijk daarbij niet alleen het bruto maandsalaris. Een cao kan ook verschillen op het gebied van de werkweek, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, pensioen, verlof en persoonlijke ontwikkelingsbudgetten. Juist de Cao Sociaal Werk kent met het IKB en Loopbaanbudget een aantal arbeidsvoorwaarden die je mee moet nemen wanneer je het totale pakket beoordeelt.
Waar vind je de officiële Cao Sociaal Werk 2026?
Voor actuele informatie kun je het beste officiële bronnen gebruiken.
De belangrijkste bron is Sociaal Werk werkt!. Hier staat de volledige Cao Sociaal Werk 2025-2027, inclusief de salaristabellen, het functieboek en toelichtingen.
Ook werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland publiceert informatie over de cao. Voor informatie vanuit werknemersperspectief kun je onder andere terecht bij CNV en FNV.
Let bij online informatie altijd goed op de datum. Een salaristabel uit begin 2026 is vanaf 1 oktober 2026 niet meer de actuele tabel.
Veelgestelde vragen over de cao Sociaal Werk 2026
In 2026 geldt de Cao Sociaal Werk 2025-2027. Deze loopt van 1 augustus 2025 tot en met 31 mei 2027.
Per 1 oktober 2026 worden de salarissen structureel met 2,1% verhoogd. Eerder waren de salarissen per 1 oktober 2025 al met 3,5% verhoogd.
Een voltijd dienstverband bedraagt gemiddeld 36 uur per week. Bij toepassing van de jaarurensystematiek gaat de cao uit van 1.878 uur per jaar.
De reguliere salaristabellen lopen van schaal 1 tot en met schaal 15. Binnen de schalen bestaan verschillende periodieknummers.
Vanaf 1 oktober 2026 bedraagt het startsalaris in de reguliere schaal 8 €3.468 bruto per maand bij een voltijd dienstverband van 36 uur. Afhankelijk van je periodiek kan het salaris hoger zijn. Voor bepaalde werkzaamheden in het primaire proces gelden bovendien aparte tabellen met een arbeidsmarkttoeslag.
Volgens de cao wordt het salaris in beginsel jaarlijks met één periodieknummer verhoogd totdat het maximum van de schaal is bereikt, behoudens de uitzonderingen die in de cao staan.
Met cao welzijn wordt tegenwoordig vaak de Cao Sociaal Werk bedoeld. De volledige naam is Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening.
Ja. De Cao Sociaal Werk 2025-2027 is sinds 17 juni 2026 algemeen verbindend verklaard.
Vanaf 1 januari 2026 bedraagt de minimale vergoeding bij een voltijdstage €350 per maand. Vanaf 1 september 2026 is dat minimaal €450 per maand. Voor een deeltijdstage geldt een bedrag naar rato.
De huidige cao loopt tot en met 31 mei 2027. Voor de periode daarna moeten nieuwe cao-afspraken worden gemaakt.
Controleer niet alleen je salaris, maar je volledige arbeidsvoorwaarden
De cao Sociaal Werk 2026 laat goed zien waarom je bij een vacature verder moet kijken dan alleen het bruto maandsalaris.
Natuurlijk zijn de cao Sociaal Werk salarisschalen belangrijk. In 2026 komt daar bovendien per 1 oktober een structurele salarisverhoging van 2,1% bovenop. Maar het totale arbeidsvoorwaardenpakket bestaat uit veel meer.
Denk aan het Individueel Keuzebudget, de eindejaarsuitkering die daarin is verwerkt, vakantietoeslag, verlof, het Loopbaanbudget, thuiswerkvergoeding en eventuele onregelmatigheidstoeslagen.
Ga je solliciteren bij een organisatie in het sociaal werk of welzijn, controleer daarom vooraf in welke schaal de functie is ingedeeld en vraag ook naar de periodiek waarop je wordt ingeschaald. Twee vacatures die op het eerste gezicht hetzelfde salaris bieden, kunnen door de overige arbeidsvoorwaarden uiteindelijk toch behoorlijk van elkaar verschillen.
Bronnen
Voor dit artikel zijn onder meer de volgende actuele bronnen geraadpleegd:
- Sociaal Werk werkt! – Cao Sociaal Werk 2025-2027 en officiële salaristabellen;
- Sociaal Werk Nederland – informatie over de Cao Sociaal Werk 2025-2027;
- CNV – cao-informatie en informatie over het cao-akkoord;
- FNV – cao-informatie voor werknemers.
Controleer bij vragen over je eigen arbeidsvoorwaarden altijd de officiële cao-tekst en de meest recente salaristabel.
