Het kan gebeuren dat je al een tijd ziekgemeld bent bij je huidige werkgever, maar ondertussen een nieuwe baan vindt die beter bij je past. Misschien zijn je klachten werkgerelateerd, is de werksfeer de oorzaak van je uitval of kun je een andere functie juist wél uitvoeren. In zo’n situatie vragen veel mensen zich af hoe het zit met ziek uit dienst en een nieuwe baan.
Mag je zelf ontslag nemen als je ziek bent? Moet je je beter melden voordat je begint bij een nieuwe werkgever? En wat betekent dit voor je rechten en plichten? In dit artikel leggen we stap voor stap uit waar je rekening mee moet houden.
Kun je ziek uit dienst gaan en een nieuwe baan beginnen?
Ja, dat kan. Er is geen wettelijke regel die verbiedt om tijdens een ziekteperiode te solliciteren of een nieuwe baan te accepteren. Ziek zijn betekent namelijk niet automatisch dat je helemaal niet kunt werken. Het kan ook zijn dat je alleen je huidige werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren, terwijl een andere functie wel passend is.
Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin:
- je een burn-out hebt door de hoge werkdruk;
- er sprake is van een langdurig arbeidsconflict;
- de fysieke belasting van je huidige baan te zwaar is;
- een andere werkgever een functie aanbiedt die beter aansluit bij jouw belastbaarheid.
In zulke gevallen is het goed mogelijk dat je voor je huidige werkgever nog ziek bent, maar bij een nieuwe werkgever wel (gedeeltelijk) kunt werken.
Wat betekent ziek uit dienst met een nieuwe baan?
Wanneer mensen zoeken op ziek uit dienst nieuwe baan, bedoelen ze meestal één van deze situaties:
- je bent ziekgemeld en hebt ondertussen een nieuwe werkgever gevonden;
- je wilt zelf ontslag nemen tijdens ziekte;
- je vraagt je af of je eerst beter moet zijn voordat je ergens anders begint.
Iedere situatie is anders. Daarom is het verstandig om niet alleen naar de nieuwe baan te kijken, maar ook naar de manier waarop je huidige dienstverband wordt beëindigd.
Mag je zelf ontslag nemen als je ziek bent?
Ja. Ook wanneer je ziek bent, mag je zelf ontslag nemen. Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt werknemers tegen ontslag door de werkgever, maar beperkt jou niet om zelf de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Houd daarbij wel rekening met:
- de contractuele opzegtermijn;
- eventuele afspraken in je arbeidsovereenkomst;
- de financiële gevolgen wanneer je toch geen nieuwe baan blijkt te hebben.
Wanneer je al een nieuw arbeidscontract hebt getekend, is de overstap vaak eenvoudiger dan wanneer je zonder nieuwe werkgever opzegt.
Waarom kun je bij een nieuwe werkgever soms wel werken?
Dit is voor veel mensen lastig uit te leggen, maar eigenlijk heel logisch.
Niet iedere ziekte is hetzelfde. Er bestaat een groot verschil tussen:
Werkgerelateerde klachten
Bijvoorbeeld:
- stress;
- overspannenheid;
- burn-out;
- een arbeidsconflict;
- psychische klachten die samenhangen met de huidige werkomgeving.
In zulke gevallen kan een andere werkgever juist zorgen voor een frisse start, waardoor werken weer mogelijk wordt.
Medische aandoeningen
Bij ernstige lichamelijke aandoeningen of chronische ziekten ligt dit anders. Wanneer je door je gezondheid helemaal niet kunt werken, zal een nieuwe werkgever meestal ook niet direct een oplossing zijn.
Daarom wordt per situatie gekeken naar wat je nog wél kunt doen. De bedrijfsarts speelt hierin een belangrijke rol.
De bedrijfsarts bepaalt of je arbeidsongeschikt bent
Het is belangrijk om te weten dat je werkgever niet zelf bepaalt of je ziek bent.
Alleen de bedrijfsarts of arbodienst kan beoordelen:
- of je daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent;
- welke werkzaamheden je nog kunt uitvoeren;
- hoeveel uur je kunt werken;
- welke beperkingen er zijn.
Wanneer een werkgever twijfelt omdat je een nieuwe baan hebt gevonden, verandert dat niets aan deze beoordeling. De bedrijfsarts blijft degene die hierover adviseert.
Moet je jezelf beter melden voordat je uit dienst gaat?
Dit is één van de meest gestelde vragen.
Het antwoord hangt af van jouw situatie.
Je bent nog steeds ziek
Wanneer je volgens de bedrijfsarts nog arbeidsongeschikt bent, kun je ziek uit dienst gaan.
Je bent hersteld
Kun je weer volledig werken en start je direct daarna bij een nieuwe werkgever? Dan ligt het voor de hand om jezelf beter te melden voordat je uit dienst gaat.
Veel werknemers kiezen ervoor om dit op de laatste werkdag te doen, zodat de administratie netjes aansluit op de start van de nieuwe baan.
Hoe kijkt je huidige werkgever hiernaar?
Voor een werkgever kan de situatie verwarrend zijn.
Je bent immers ziek gemeld, maar tegelijkertijd heb je succesvol gesolliciteerd en ga je binnenkort ergens anders werken.
Dat kan vragen oproepen, terwijl daar niet altijd een reden voor is.
Open communicatie helpt vaak om misverstanden te voorkomen. Leg uit:
- waarom de nieuwe functie beter past;
- welke klachten je huidige werk veroorzaakte;
- waarom je verwacht bij de nieuwe werkgever wél goed te kunnen functioneren.
Een eerlijk gesprek voorkomt vaak onnodige spanningen.
Kan een werkgever moeilijk doen?
Soms ontstaat er discussie wanneer een werkgever vermoedt dat iemand eigenlijk niet ziek is.
Blijf in zo’n situatie rustig.
Belangrijk om te weten:
- de werkgever mag niet zelf bepalen dat je niet ziek bent;
- de bedrijfsarts blijft leidend;
- jouw medische informatie hoef je niet met je werkgever te delen.
Twijfelt de werkgever? Dan zal de bedrijfsarts opnieuw beoordelen wat jouw belastbaarheid is.
Let op de financiële gevolgen
Voordat je zelf ontslag neemt tijdens ziekte is het verstandig om goed na te denken over de gevolgen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- loondoorbetaling tijdens ziekte;
- eventuele WIA- of Ziektewetrechten;
- pensioenopbouw;
- vakantiedagen;
- de opzegtermijn.
Wanneer je al zeker weet dat je direct kunt starten bij een nieuwe werkgever, zijn deze risico’s vaak kleiner dan wanneer er een periode zonder inkomen ontstaat.
Praktische tips wanneer je ziek uit dienst gaat
Ga je ziek uit dienst en heb je een nieuwe baan gevonden? Dan kunnen deze tips helpen:
- overleg tijdig met je werkgever;
- houd contact met de bedrijfsarts;
- controleer je opzegtermijn;
- zorg dat de einddatum en startdatum goed op elkaar aansluiten;
- meld jezelf alleen beter wanneer je daadwerkelijk hersteld bent of weer volledig kunt werken;
- bewaar alle afspraken schriftelijk.
Veelgestelde vragen
Mag ik solliciteren terwijl ik ziek ben?
Ja. Er bestaat geen verbod op solliciteren tijdens een ziekteperiode.
Kan ik tijdens ziekte een nieuwe arbeidsovereenkomst tekenen?
Ja. Je mag een nieuwe baan accepteren terwijl je nog ziekgemeld bent bij je huidige werkgever.
Moet ik mijn nieuwe werkgever vertellen dat ik ziek ben?
Dat hangt af van de situatie. Je hoeft geen medische gegevens te delen, maar als je beperkingen hebt die invloed hebben op het uitvoeren van de functie, is openheid vaak verstandig.
Kan ik ziek uit dienst gaan en de volgende dag beginnen?
Dat kan, mits je in staat bent om de werkzaamheden bij de nieuwe werkgever uit te voeren en alle afspraken rondom je huidige dienstverband correct zijn afgehandeld.
Samenvatting
Een ziek uit dienst nieuwe baan-situatie komt vaker voor dan veel mensen denken. Zeker wanneer klachten vooral samenhangen met de huidige werkomgeving, kan een nieuwe functie juist bijdragen aan herstel. Je mag tijdens ziekte solliciteren en ook zelf ontslag nemen, maar het is verstandig om goed te kijken naar de financiële en juridische gevolgen. Door tijdig overleg te voeren met je werkgever en de bedrijfsarts zorg je ervoor dat je huidige dienstverband netjes wordt afgerond en je met een gerust gevoel aan je nieuwe baan kunt beginnen.
