In een tijd waarin veel werknemers fysiek of mentaal zwaar werk doen tot op hoge leeftijd, is de RVU-regeling een belangrijke voorziening om eerder te kunnen stoppen met werken. Maar wat houdt deze regeling precies in, wat zijn de voorwaarden voor de RVU-regeling in 2025, en wat betekent het voor werkgevers én werknemers?
In dit artikel leggen we je alles uit over de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden), inclusief de fiscale regels, vergoedingen en praktische aandachtspunten voor ondernemers en personeel.
Wat is de RVU-regeling?
De RVU-regeling (Regeling voor Vervroegde Uittreding) is een afspraak tussen werknemer en werkgever waarmee werknemers eerder kunnen stoppen met werken, tot maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd. De regeling is bedoeld voor mensen met zwaar werk of een lange loopbaan, en zorgt ervoor dat ze met een overbrugging van inkomen toch met vervroegd pensioen kunnen.
Vroeger werd dit gezien als een ‘regeling voor vervroegd pensioen’, waarvoor een zware fiscale boete gold. Sinds 2021 heeft de overheid echter een tijdelijke boetevrije drempelvrijstelling ingevoerd, die tot eind 2025 geldt. Dit maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om een regeling aan te bieden zonder extra belastingheffing.
Wat houdt de RVU-regeling concreet in?
- Werknemers kunnen maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met werken.
- Werkgevers mogen een netto uitkering aanbieden tot een bepaald bedrag per maand, zonder dat daar extra belasting over betaald hoeft te worden.
- De werknemer hoeft in die periode niet te werken.
- De regeling is vrijwillig en er geldt géén verplichting tot deelname voor werkgevers of werknemers.
RVU-drempelbedrag 2025
Voor 2025 is het vrijgestelde RVU-bedrag vastgesteld op:
👉 €2.182 bruto per maand (bij fulltime dienstverband)
Dit bedrag mag een werkgever belastingvrij uitkeren voor maximaal 36 maanden aan een werknemer die maximaal 36 maanden voor de AOW-leeftijd zit. Is het bedrag of de duur hoger? Dan moet de werkgever over het meerdere een zware RVU-heffing van 52% betalen.
Voorwaarden RVU-regeling 2025
Om in 2025 gebruik te kunnen maken van de RVU-regeling, gelden de volgende voorwaarden:
Voor de werknemer:
- Je moet binnen 36 maanden de AOW-leeftijd bereiken
- Je stopt volledig met werken (géén ander werk in loondienst).
- Je maakt vrijwillig gebruik van de regeling.
- Je ontvangt maximaal €2.182 bruto per maand (bij fulltime werk).
- Je bouwt in deze periode geen pensioen op.
Voor de werkgever:
- Je hoeft geen RVU-heffing (boete van 52%) te betalen als je onder de vrijstellingsgrens blijft.
- De regeling moet goed zijn vastgelegd in een overeenkomst of cao.
- Het mag geen verkapt ontslag zijn — er is sprake van wederzijdse instemming.
Is de RVU-regeling verplicht?
Nee, de RVU-regeling is niet verplicht. Het is een keuze van de werkgever om deze regeling aan te bieden, vaak als onderdeel van een cao, sociaal plan of individuele afspraken met oudere werknemers. Werknemers kunnen ook weigeren om gebruik te maken van de regeling.
Wat zijn de voordelen van de RVU-regeling?
Voor werknemers:
- Vroegtijdig stoppen met werken zonder financiële stress.
- Rust na een lange loopbaan of fysiek/mentaal zwaar beroep.
- Overbrugging tot het AOW-pensioen.
Voor werkgevers:
- Soepeler personeelsverloop in een vergrijzend team.
- Besparing op loonkosten voor oudere werknemers.
- Mogelijkheid om ruimte te maken voor jong talent.
Nadelen en aandachtspunten
- De RVU-uitkering ligt vaak lager dan het reguliere salaris.
- Je bouwt geen pensioen meer op in de periode dat je gebruikmaakt van de regeling.
- Je mag in principe niet bij een andere werkgever gaan werken; anders vervalt het belastingvoordeel.
- Voor kleine werkgevers kunnen de kosten een drempel vormen, al bestaan er subsidieregelingen (MDIEU) voor ondersteuning.
Belastingvoordeel en de toekomst
De boetevrije regeling loopt in principe tot 31 december 2025. Daarna vervalt de vrijstelling, tenzij de overheid besluit tot verlenging. Werkgevers en werknemers die gebruik willen maken van de RVU, doen er dus verstandig aan om in 2025 tot afspraken te komen.
Let op: De fiscale vrijstelling geldt alleen als het RVU-bedrag per maand én de duur onder de gestelde grenzen blijft.
Combinatie met andere regelingen
De RVU-regeling kan ook gecombineerd worden met andere mogelijkheden, zoals:
- Deeltijdpensioen
- Pensioen eerder laten ingaan bij het pensioenfonds
- Lijfrente-uitkeringen of andere vormen van privévoorzieningen
- Demotieregeling (minder gaan werken met lagere functie en loon)
Een goede combinatie kan zorgen voor een soepelere overgang en financiële zekerheid voor de werknemer.
Conclusie: eerder stoppen met werken dankzij de RVU-regeling
De RVU-regeling 2025 biedt werknemers de mogelijkheid om met financiële ondersteuning tot drie jaar eerder met werken te stoppen, zonder dat de werkgever hiervoor zwaar fiscaal wordt belast. De regeling is vooral interessant voor mensen met een lange of zware loopbaan.
Voor werkgevers biedt de regeling kansen om personeelsplanning flexibeler en toekomstgericht in te richten. Door nu al in gesprek te gaan over de mogelijkheden binnen je organisatie, kun je tijdig de juiste afspraken maken voor 2025.
Wil je als ondernemer meer weten over fiscale voordelen, personeelsbeleid of regelingen zoals de RVU? Houd dan onze site in de gaten voor actuele inzichten en praktische adviezen voor werkgevers én werknemers.
Lees ook: Wat houdt de Wet verbetering poortwachter (Wvp) in? & Wat mogen werkgevers wel en niet vragen bij ziekteverzuim?
