Wanneer je een cv opstelt, vormen je personalia de eerste indruk die een werkgever van je krijgt. Deze gegevens laten zien wie je bent en maken het mogelijk dat recruiters snel contact met je opnemen. Maar welke persoonlijke gegevens horen eigenlijk thuis op je cv – en welke laat je beter achterwege? In dit artikel lees je alles over het correct opnemen van je personalia op je cv.
Wat zijn personalia?
De term personalia verwijst naar jouw persoonlijke gegevens die bovenaan je cv worden geplaatst. Ze geven werkgevers direct de belangrijkste informatie over jou: naam, contactgegevens en soms aanvullende details die relevant kunnen zijn voor de functie.
Welke personalia vermeld je op je cv?
Hieronder vind je een overzicht van de meest gebruikelijke en aanbevolen cv personalia:
- Volledige naam
Gebruik altijd je voor- en achternaam, zoals deze officieel op je identiteitsbewijs staan. Roepnamen of bijnamen kun je eventueel tussen haakjes toevoegen.
- Adresgegevens
Vermeld je straatnaam, huisnummer, postcode en woonplaats. Een volledig adres is niet altijd verplicht, maar het kan handig zijn als de werkgever wil weten of je in de buurt woont.
- Telefoonnummer
Geef één telefoonnummer waarop je goed bereikbaar bent. Vermijd werktelefoons van je huidige werkgever.
- E-mailadres
Gebruik een professioneel e-mailadres, bij voorkeur met je naam erin verwerkt (bijvoorbeeld: voornaam.achternaam@gmail.com). Vermijd speelse of ongepaste adressen.
- Geboortedatum en/of leeftijd
Dit is optioneel. In Nederland is het gebruikelijk om je geboortedatum te vermelden, maar bij internationale sollicitaties kun je dit soms beter weglaten vanwege privacywetgeving.
- Nationaliteit
Alleen opnemen als het relevant is (bijvoorbeeld als een werkgever vraagt naar werkvergunningen of taalvereisten).
- LinkedIn-profiel of online portfolio
Voeg een link toe naar je LinkedIn-profiel of portfolio, vooral als je actief bent in een creatief of digitaal vakgebied.
8. Rijbewijs
Vermeld dit alleen als het relevant is voor de functie.
Welke persoonlijke gegevens laat je beter weg?
Niet alle persoonlijke gegevens zijn geschikt voor je persoonlijke gegevens cv. De volgende zaken kun je meestal achterwege laten:
- Burgerservicenummer (BSN)
- Huwelijkse staat of gezinssituatie
- Pasfoto (tenzij de sector of vacature hier expliciet om vraagt, zoals in hospitality of entertainment)
- Religie, politieke voorkeur of andere privacygevoelige informatie
Door alleen de noodzakelijke cv personalia te vermelden, houd je je cv overzichtelijk en professioneel.
Tips voor het vermelden van personalia op je cv
- Plaats je personalia duidelijk bovenaan je cv, meestal links of in een aparte kop.
- Zorg dat je contactgegevens actueel zijn en controleer ze regelmatig.
- Houd rekening met privacy: verstrek alleen informatie die relevant is voor de functie waarop je solliciteert.
- Gebruik een nette, goed leesbare opmaak. Personalia moeten direct in het oog springen, maar niet te veel ruimte innemen.
Veelgemaakte fouten bij het opnemen van personalia
- Onprofessionele e-mailadressen – Kies altijd voor een zakelijk adres.
- Verouderde gegevens – Vergeet niet om je telefoonnummer of adres te updaten als deze wijzigen.
- Te veel irrelevante details – Houd het kort en zakelijk.
- Geen duidelijke structuur – Zet je personalia altijd bij elkaar, zodat recruiters niet hoeven te zoeken.
Conclusie
Je personalia op je cv zijn een klein maar essentieel onderdeel van je sollicitatie. Door zorgvuldig te kiezen welke persoonlijke gegevens je op je cv vermeldt, presenteer je jezelf professioneel en vergroot je de kans dat een werkgever contact met je opneemt. Houd het beknopt, relevant en actueel – zo zet je jouw sollicitatie meteen goed in de verf.
Wil je meer weten over het optimaliseren van je cv of hoe je jouw vaardigheden en werkervaring het best kunt presenteren? Bekijk dan ook onze andere artikelen over tips voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief en solliciteren via LinkedIn.
