De Wet verbetering poortwachter (Wvp) is in 2002 ingevoerd om langdurig ziekteverzuim te beperken en werknemers sneller te begeleiden naar herstel en re-integratie. Het is een belangrijke wet die zowel werkgevers als werknemers verplichtingen oplegt. In dit artikel leggen we uit wat de Wvp precies inhoudt, welke stappen je moet doorlopen en wat dit voor jou als werknemer of werkgever betekent.
Het doel van de Wet verbetering poortwachter
De Wvp is ontworpen om:
- Werknemers sneller terug te brengen naar werk, bijvoorbeeld door re-integratie in hun eigen functie of in een aangepaste rol.
- Werkgevers te stimuleren om actief te investeren in het herstel en de re-integratie van hun zieke werknemers.
- Het financiële risico van langdurige ziekte te beperken door duidelijke afspraken en verplichtingen te maken.
Hoe werkt de Wet verbetering poortwachter?
De Wvp hanteert een strak tijdspad met vaste stappen en verplichtingen voor zowel de werkgever als de werknemer. Hieronder de belangrijkste mijlpalen:
1. Ziekmelding (Week 1)
De werkgever moet de werknemer binnen een week ziek melden bij de arbodienst of bedrijfsarts. Het is belangrijk dat de werknemer zelf ook duidelijk communiceert over de reden en aard van de ziekte.
2. Probleemanalyse (Week 6)
Uiterlijk zes weken na de ziekmelding maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Hierin wordt vastgelegd waarom de werknemer niet kan werken en welke mogelijkheden er zijn voor herstel en re-integratie.
3. Plan van aanpak (Week 8)
De werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak op. Dit plan bevat concrete afspraken over:
- Hoe de werknemer kan re-integreren (bijvoorbeeld aangepaste werkzaamheden of uren).
- Wie verantwoordelijk is voor welke acties.
- Hoe vaak het plan geëvalueerd wordt.
4. Regelmatige evaluaties
Het plan van aanpak moet regelmatig worden geëvalueerd en aangepast. Beide partijen zijn verplicht om actief mee te werken aan het herstelproces.
5. Eerstejaars evaluatie (Week 52)
Na één jaar wordt er een uitgebreide evaluatie gedaan. Hierbij wordt gekeken wat er goed is gegaan, waar verbeteringen mogelijk zijn en of aanvullende maatregelen nodig zijn.
6. WIA-aanvraag (Week 88)
Als de werknemer na bijna twee jaar nog niet volledig aan het werk is, kan er een aanvraag worden gedaan voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever?
De werkgever heeft een actieve rol in het herstelproces en is verplicht om:
- Een arbodienst of bedrijfsarts in te schakelen.
- Het loon van de werknemer door te betalen tijdens ziekte (minimaal 70%, met een maximum van twee jaar).
- Te zorgen voor passende re-integratieactiviteiten, zoals aangepast werk of een andere functie.
- Een re-integratiedossier bij te houden. Dit dossier wordt beoordeeld door het UWV bij een WIA-aanvraag.
Financiële sancties bij onvoldoende inspanning
Als het UWV concludeert dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie, kan de werkgever worden verplicht om nog een jaar langer loon door te betalen.
Wat zijn de verplichtingen van de werknemer?
De werknemer moet actief meewerken aan zijn of haar re-integratie door:
- Open en eerlijk te communiceren over de voortgang van het herstel.
- Actief deel te nemen aan gesprekken met de bedrijfsarts en werkgever.
- Geen activiteiten te ondernemen die het herstelproces belemmeren.
Een goede samenwerking tussen werkgever en werknemer is cruciaal voor een succesvolle re-integratie. Meer weten over wat wel en niet mag tijdens ziekte? Lees ons artikel over boodschappen doen als je ziek bent.
Speciale situaties: Ziekmelden door zwangerschap
De Wvp geldt ook bij bijzondere situaties, zoals ziekte door zwangerschap of bevalling. Hoewel de basisregels hetzelfde zijn, gelden er aanvullende richtlijnen, zoals het uitsluiten van zwangerschapsgerelateerde klachten in de wachttijd voor langdurige ziekte. Meer hierover lees je in ons artikel over ziekmelden door zwangerschap.
Wat gebeurt er als de regels niet worden nageleefd?
Als werkgever of werknemer de regels van de Wvp niet naleeft, kunnen er sancties volgen:
- Voor de werkgever: Een loonsanctie van het UWV, waarbij het loon langer moet worden doorbetaald.
- Voor de werknemer: Het stopzetten van het loon als de werknemer niet voldoende meewerkt aan zijn herstel of re-integratie.
Wat betekent de Wvp voor jou?
De Wet verbetering poortwachter vraagt om een actieve houding van zowel werkgever als werknemer. Voor werknemers biedt de wet bescherming en ondersteuning bij re-integratie, terwijl het werkgevers aanzet om verantwoordelijkheid te nemen. Door de regels goed te volgen en transparant te blijven, kun je het proces soepeler laten verlopen.
