Veel werknemers vragen zich elk jaar opnieuw af: wanneer krijg je 13e maand precies? Een 13e maand – ook wel dertiende maand genoemd – voelt voor veel mensen als een extraatje, maar de regels en afspraken erachter zijn soms minder duidelijk. In dit uitgebreide artikel lees je alles over wat een 13e maand is, wanneer je recht hebt op uitbetaling en in welke sectoren dit het meest voorkomt. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je jouw financiële planning beter voorbereiden.
Wat is een 13e maand precies?
Een 13e maand is een vorm van extra salaris die bovenop je reguliere loon wordt uitgekeerd. Het wordt meestal beschouwd als een jaarlijkse beloning. Anders dan vakantiegeld is een dertiende maand geen wettelijk verplicht extraatje. Het is een secundaire arbeidsvoorwaarde die door de werkgever kan worden aangeboden.
Belangrijk om te weten:
- Een 13e maand is vast van aard – het is een afgesproken extra maandsalaris.
- Het bedrag staat los van je prestatie (in tegenstelling tot een bonus).
- De hoogte is gelijk aan één bruto maandsalaris, tenzij anders afgesproken.
Soms wordt een 13e maand gebruikt als middel om kandidaten te trekken in competitieve beroepen, zoals bij functies als office manager, waarbij goede arbeidsvoorwaarden helpen om talent aan te trekken.
13e maand wanneer: op welke datum wordt deze uitbetaald?
De meest gestelde vraag is natuurlijk: wanneer krijg je 13e maand?
Dat hangt volledig af van wat er in je arbeidsovereenkomst of cao staat.
In de meeste gevallen geldt:
- Uitbetaling vindt plaats in december, samen met het salaris van die maand.
Veel bedrijven doen dit rond 20–25 december. - Sommige organisaties kiezen ervoor om de 13e maand aan het einde van het boekjaar uit te keren.
- In enkele cao’s is afgesproken dat de dertiende maand in januari wordt uitbetaald, als nabetaling over het afgelopen kalenderjaar.
Het is dus geen vaste landelijke datum – je werkgever of cao bepaalt dit.
Wanneer is een 13e maand verplicht?
Je hebt alleen recht op een 13e maand als:
Het in je cao staat
Als jouw branche werkt met een collectieve arbeidsovereenkomst, moet een werkgever zich daaraan houden. Staat er in jouw cao dat werknemers recht hebben op een 13e maand? Dan is uitbetaling verplicht.
Voorbeelden van sectoren waar dit vaak voorkomt:
- Banken en verzekeraars
- Overheid en semi-overheid
- Onderwijs
- Grote industriële bedrijven
- Zorg en welzijn (afhankelijk van de cao)
Tijdens een oriëntatie ontdek je bijvoorbeeld dat veel functies in de zorg geen standaard 13e maand hebben, maar wel andere eindejaarsuitkeringen.
Het in je arbeidsovereenkomst staat
Staat er in jouw contract dat je een 13e maand krijgt? Dan moet de werkgever dit uitkeren, ook als er geen cao is.
Het gebruikelijk en structureel is binnen het bedrijf
Als een werkgever meerdere jaren achter elkaar structureel een 13e maand uitkeert aan werknemers, kan er een ‘gewoonterecht’ ontstaan.
Dat betekent dat jij als werknemer kunt aantonen dat je er recht op hebt omdat het altijd zo gedaan is.
Wanneer is een 13e maand niet verplicht?
Je werkgever hoeft geen dertiende maand uit te betalen wanneer:
- er geen cao is die dit voorschrijft;
- het niet in je contract staat;
- het gaat om een vrijwillige bonus die niet structureel is;
- het bedrijf financiële problemen heeft (behalve wanneer een cao dit verplicht stelt).
Heb je geen recht? Dan kan je werkgever nog steeds vrijwillig een eindejaarsbonus geven, maar dit is niet hetzelfde als een 13e maand.
Bij welke beroepen komt een 13e maand veel voor?
De hoogte van de arbeidsmarktspanning en de tradities binnen een sector spelen grote rollen. Een 13e maand is vooral gebruikelijk in:
1. Financiële sector
Banken, pensioenfondsen en verzekeraars bieden vaak zowel een 13e maand als extra jaarlijkse bonussen.
2. Overheid en onderwijs
Ambtenaren, docenten en medewerkers bij uitvoeringsinstanties ontvangen meestal een eindejaarsuitkering die vergelijkbaar is met een dertiende maand.
3. Industrie en techniek
Grote technische bedrijven gebruiken de 13e maand als secundaire arbeidsvoorwaarde om personeel aan zich te binden.
4. Luchtvaartsector
Sommige luchtvaartmaatschappijen bieden een 13e maand in combinatie met overige toeslagen. Als je kijkt naar het salaris van een piloot, zie je dat arbeidsvoorwaarden hierin vaak een grote rol spelen.
5. Grootzakelijke dienstverleners
Consultants, accountants en juristen krijgen vaak een vaste 13e maand naast hun prestatiebonussen.
Hoe werkt belasting over de 13e maand?
De 13e maand wordt gezien als bijzonder loon. Daardoor betaal je er vaak meer belasting over dan over je reguliere salaris. Dit komt door:
- de tabel voor bijzonder belaste inkomsten;
- eventuele loonheffingskorting die al volledig is toegepast op je reguliere salaris.
Het netto bedrag kan daardoor lager uitvallen dan je verwacht.
Heb je recht op een 13e maand als je niet het hele jaar hebt gewerkt?
In veel gevallen wordt de dertiende maand pro rato berekend. Dat betekent dat je het bedrag ontvangt naar rato van het aantal maanden dat je gewerkt hebt.
Voorbeeld:
Werkte je slechts 6 maanden bij een bedrijf dat een 13e maand uitkeert? Dan krijg je vaak 50% van het bedrag.
Dit moet wel in de overeenkomst of cao zijn vastgelegd.
Is een 13e maand hetzelfde als een eindejaarsbonus?
Nee. Er zijn drie belangrijke verschillen:
| 13e maand | Eindejaarsbonus |
| Vast bedrag (meestal 1 maandsalaris) | Variabel bedrag |
| Contractueel vastgelegd | Prestatiegericht of vrijwillig |
| Minder afhankelijk van bedrijfsprestaties | Vaak afhankelijk van winst, teamresultaten of individuele prestaties |
Veel mensen gebruiken de termen door elkaar, maar juridisch gezien zijn het twee verschillende zaken.
Hoe weet je of je recht hebt op een dertiende maand?
Controleer:
- Je arbeidsovereenkomst
- De cao van jouw sector
- Het personeelshandboek
- De HR-afdeling of je leidinggevende
Twijfel je? Dan is het verstandig om je contract goed door te lezen of advies te vragen bij HR.
Conclusie: wanneer krijg je je 13e maand uitbetaald?
De vraag 13e maand wanneer is niet één vaste regel. Je krijgt je dertiende maand meestal in december, maar dit kan per bedrijf verschillen. Je hebt alleen recht op dit extra salaris als het:
- in je cao staat,
- in je contract is vastgelegd,
- of structureel binnen het bedrijf wordt uitgekeerd.
Een 13e maand is een waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarde en komt vooral voor in sectoren zoals onderwijs, overheid, luchtvaart, zorg, financiële dienstverlening en technische industrieën.
