Heb ik recht op verhuisverlof? Hoeveel verhuisdagen krijg ik?

Verhuizen is een stressvolle en tijdrovende gebeurtenis, en het combineren van een verhuizing met een baan kan behoorlijk uitdagend zijn. Veel werknemers vragen zich daarom af of ze recht hebben op verhuisverlof. In dit artikel leggen we uit wat verhuisverlof precies is, of er wettelijke regels voor bestaan en wat je kunt doen als je gaat verhuizen en vrije dagen nodig hebt.

Wat is verhuisverlof?

Verhuisverlof is verlof dat een werknemer kan opnemen om een verhuizing te regelen en uit te voeren. Dit verlof kan gebruikt worden voor praktische zaken zoals het inpakken van spullen, het organiseren van transport en het daadwerkelijk verhuizen naar een nieuwe woning. Sommige werkgevers bieden verhuisverlof als een arbeidsvoorwaarde, maar het is geen standaardrecht voor werknemers.

Bestaan er wettelijke regels voor verhuisverlof?

In Nederland is verhuisverlof niet wettelijk geregeld in de Arbeidsomstandighedenwet of andere nationale wetgeving. Dit betekent dat werkgevers niet verplicht zijn om werknemers betaald of onbetaald verlof te geven voor een verhuizing. Of je recht hebt op verhuisverlof, hangt volledig af van de afspraken in jouw arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement.

Cao’s en verhuisverlof

Sommige cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) bevatten specifieke bepalingen over verhuisverlof. Bijvoorbeeld:

In bepaalde sectoren kan een werknemer recht hebben op een of twee dagen betaald verhuisverlof.
Soms zijn er voorwaarden aan verbonden, zoals een minimale reisafstand tussen de oude en nieuwe woning of een verhuizing die verband houdt met het werk.

Controleer daarom altijd jouw cao of vraag dit na bij jouw werkgever of HR-afdeling.

Is een werkgever verplicht om verhuisverlof te geven?

Zoals hierboven vermeld, is een werkgever niet wettelijk verplicht om verhuisverlof aan te bieden. Wel kunnen werkgevers dit op eigen initiatief als secundaire arbeidsvoorwaarde aanbieden. Dit kan bijvoorbeeld vastgelegd zijn in:

De arbeidsovereenkomst.
Het personeelsreglement.
Een cao die van toepassing is op jouw sector.

Als er niets is vastgelegd, is het aan de werkgever om te beslissen of er verhuisverlof wordt toegekend. Veel werkgevers tonen begrip en bieden flexibiliteit door bijvoorbeeld:

Een vrije dag aan te bieden.
De mogelijkheid te geven om vakantiedagen of onbetaald verlof op te nemen.
Een flexibele werkregeling te hanteren, zoals thuiswerken of aangepaste werktijden.

Hoeveel verhuisdagen krijg ik?

Het aantal verhuisdagen dat je kunt opnemen, verschilt per werkgever en sector. In cao’s waar verhuisverlof is geregeld, ligt het aantal dagen meestal tussen één en drie dagen. Het kan ook afhangen van de omvang van de verhuizing of de afstand die je verhuist. Bespreek dit tijdig met je werkgever.

Veelgestelde vragen over verhuisverlof

1. Heb ik recht op betaald verhuisverlof?

Dit hangt af van je arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement. Er is geen algemene wettelijke verplichting voor werkgevers om betaald verhuisverlof te geven.

2. Hoe kan ik verhuisverlof aanvragen?

Neem contact op met je leidinggevende of HR-afdeling. Zorg dat je tijdig meldt dat je gaat verhuizen en geef aan hoeveel dagen je nodig denkt te hebben.

3. Wat als mijn werkgever geen verhuisverlof aanbiedt?

Als verhuisverlof niet wordt aangeboden, kun je:

Vakantiedagen opnemen.
Vragen om onbetaald verlof.
Onderhandelen over flexibele werktijden.

4. Geldt verhuisverlof alleen voor een verhuizing vanwege werk?

Niet altijd. Sommige cao’s of werkgevers bieden verhuisverlof ongeacht de reden van de verhuizing. Andere maken een onderscheid tussen persoonlijke verhuizingen en verhuizingen in verband met werk.

5. Hoe controleer ik of mijn cao verhuisverlof biedt?

Raadpleeg de cao die voor jouw sector geldt. Je kunt deze meestal vinden via je werkgever, vakbond of online.

6. Wat kan ik doen als ik geen recht heb op verhuisverlof?

Bespreek met je werkgever de mogelijkheden om alsnog vrije tijd te regelen, bijvoorbeeld door een combinatie van vakantiedagen en flexibele werktijden.

Hoewel er geen wettelijke verplichting bestaat voor verhuisverlof, is het altijd de moeite waard om met je werkgever te overleggen. Een open en tijdige communicatie kan vaak leiden tot een oplossing die voor beide partijen werkt.